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随着职业教育教学改革的不断深入,我校进行了一体化教学模式的探讨与实践。从教学理念的树立,一体化双师队伍的打造,校本教材的设计开发,教学方法的运用,教学评价机制的建立等多方面进行创新改革,进一步提升了学校教师队伍素质,激发了学生学习的兴趣和动力,提高了教学质量及培训效率。 相似文献
112.
世界空手道联盟(WKF)2011年12月颁布最新修改审定的《空手道比赛规则》。规则是构建训练和比赛体系的向导,裁判员对规则的理解和执行是比赛的核心:裁判员执裁水平越高,运动员比赛水平就越高。通过对新旧规则主要内容的对比和分析,提高我国空手道裁判员的业务水平,由此带动我国空手道运动的良性发展。 相似文献
113.
Review of Quantitative Finance and Accounting - This paper focuses on financial subsidies introduced by the Chinese government to benefit IPO firms. Because of high uncertainty, subsidy information... 相似文献
114.
本文以武汉市江汉六桥顶推施工为背景,利用有限元软件对大跨度钢箱梁桥顶推施工过程中主梁以及导梁的受力和变形进行了研究,并提出了相关建议,为同类钢箱梁桥梁顶推施工提供参考。 相似文献
115.
116.
117.
我国上市制造业企业的商业信用与银行信贷关系存在长期互补特征,但信号理论对互补强度的演变过程缺乏有效的解释力.为探索信号理论之外的互补机制,反思企业债务结构的信贷偏移效应,文章提出了产能驱动假说,利用面板门限模型,得到了以下结论:(1)商业信用与银行信贷会随产能增长而呈现从"替代"到"互补"的演变特征,且互补强度(单位商业信用上升伴随的信贷上升)会随产能膨胀出现从"弱"到"强"的二次突变特征,即产能扭曲会使企业债务结构快速向银行信贷偏移,这为理解企业信贷依赖的形成路径提供了产能层面的微观解释.(2)企业债务结构再平衡能力具有异质性,高研发投资及低调整成本企业借助产能治理来修正信贷依赖的能力更强,因此降低调整成本、扶植企业创新应成为优化融资结构的重要政策路径.文章在信号理论之外提出了产能驱动假说,解释了我国企业债务结构扭曲的动态特征,并从技术创新与调整成本视角为推动企业实现债务结构再平衡提供了政策参考. 相似文献
118.
Igor Matutinović 《Journal of economic issues》2020,54(1):233-251
Abstract:This article engages with the issue of income convergence between North and South by using the autocatalytic hypothesis of growth and development. Two system models describe positive and negative feedback loops which govern economic flows between North and South. The analysis of endogenous and exogenous negative feedbacks points to the process that would slowly push the world economy towards vanishing growth rates and, eventually, halt its material growth. The present work rejects convergence in per capita GDP between North and South from the theoretical perspective. Such an outcome would stand against one of the fundamental properties of autocatalytic dynamics—centripetality— that has its causal roots in the competitive process and capitalist institutions. In that sense, the autocatalytic hypothesis provides a theoretical explanation for those empirical analyses that dismisses convergence. 相似文献
119.
120.
现在越来越多的客户将其部分或全部的IT运维工作交给外部的专业服务提供商。IT外派人员长期在客户的现场提供服务,这也导致了外派人员对母公司缺乏组织归属感。本文选择了四个涉及IT外派人员的IT运维外包项目进行案例研究,试图探寻影响外派人员对母公司组织归属感的影响因素。本文发现影响外派人员组织归属感的因素主要包括沟通、公平、员工关怀和稳定预期,但是在不同的心理契约情境下影响外派人员组织归属感的因素各不相同。 相似文献