人力资本收益分享问题的探讨

现代人力资本的投资、产权、收益三类主体是对应的，并呈现出多元化趋势，这决定了个人、企业、国家共同分享人力资本收益。提出了现代人力资本投资的收益分享模型，分析了人力资本分享制度的基本特征，认为建立人力资本产权的认定与协调、行使与测评、流动与交易等机制是实现人力资本投资收益分享的关键。     

盘点2004 瞻望2005

盘点2004年，上海房地产市场有八大关键词。     

美攻阿弹药众生相

2001年10月8日凌晨，美国在“忍耐”28天之后终于发出了最后的吼声，无数枚导弹、炸弹多管齐下，对阿富汗这片贫瘠的土地不容分说地挥出了老拳。     

韩国经济五缘结构变幻

以'五缘'为纽带运行的社会网络在东方民族的社会形态中具有普遍性,韩国也不例外。在五缘中,亲缘和地缘具有浓烈的自然属性,业缘和物缘具有鲜明的社会属性,而神缘则两者皆而有之。五缘的强弱变幻,对于国家的国际地位、社会的发展进步和民族疑聚力的增强具有积极的意义。     

企业改革与鼓励创新

一项研究表明:80％的企业领导者认为企业要生存,必须进行不断地变革。同时还发现:变革企业的增长率比没进行变革企业的增长率高出一倍,尤其是利润率更为显著。这项研究调查了150个企业中的750位高层管理人员。 创新7S 为了更具有创造性,战略、结构、体制、风格、职工、文化、艺术是应注重的7个方面,即创薪7S。     

“锰都”调查

西部丰富的矿产资源和由此带来的丰厚利润，正成为考验地方政府执政能力的焦点问题。中国西南一个偏僻的山区一隅，在幸运地成为“世界锰都”的同时。各种问题和矛盾也变得更加错综复杂。一旦利益分配机制失衡，不仅地方社会经济不能得到全面提升，还可能带来各阶层之间的矛盾激化。     

激情与梦想——江苏远东集团董事长蒋锡培访谈录

蒋锡培,男,1963年生,汉族,中共党员,研究生学 历,高级经济师。现为江苏远东集团有限公司董事长、总 裁、党委书记。当选中共十六大代表。 记者:作 为 民营 企业 家 代表 ,首 次参 加 党的 十六 大 , 您有 何 感受 ? 蒋锡培:我 非常 激动 ,也 非 常荣 幸。当 时听 到自 己 被 选为“ 十 六大 ”党代 表时 ,我 激 动万 分,这充 分体 现 了 党 对我 们 民营 企业 家 的信 任。 “ 十六大”报告大家都 非常关心,这个 报告也的确 鼓 舞人心,报告 全面回顾总 结了几年来 ,我 国在政 治、经 济、 文化等各个方面取得的成绩。作为一个民营企业…     

换位思考 更新模式

为加快南京口岸的“大通关”建设，促进物流的快进快出，去年11月29日，南京检验检疫局试行“5+2”工作制(即除周一至周五正常上班外，周六、周日仍照常上班)，因而避免了过去在周四、周五报检人员骤然增多的现象，方便了企业。     

戴尔靠什么重生？

戴尔新准则：让每人都有自己的表现空间，明确每位员工的义务与责任。其中主要看两条：第一是看财务绩效；第二看如何完成。