我国民营企业人力资源激励机制问题研究

一、我国民营企业激励管理问题分析（一）员工激励机制缺乏制度保障在有些民营企业中，根本就没有企业管理的奖惩制度，管理者凭个人的好恶随意地对员工进行奖惩；在有些企业中，虽有奖惩制度但由于民营企业家族制管理，家族成员与非家族成员在同一制度面前存在着明显的差异。由此便产生了许多令创业者感到棘手的员工“跳槽”、带走客户、向竞争对手泄露或出卖企业商业秘密等行为。     

环境管制与电力企业

环境问题关系到国家社会经济的可持续发展，环境恶化危及人们的基本生存。环境问题已引起各国政府的普遍关注和高度重视，加强环境管制已成为当今不可逆转的国际潮流。　　一、政府环境管制的依据及手段　　现代经济学认为环境也是一种资源，也有价值，并具有公共物品性质。环境资源的这种性质也决定了政府环境管制的必要性。由于环境资源的共有特性，人们可以对其自由使用，而且几乎不具竞争性，因而易导致环境资源的过度使用或滥用。要改变这种现状有一个相对简单的方法，即通过明确产权，找到一个所有者来管理环境资源，这个所有者通常…     

“六个突出”谱写梁溪科技新传记——无锡市认真贯彻落实全省科技局长会议精神

<正> 全省科技局长会议召开后,无锡科技局认真贯彻落实,在科技系统层层传达,着力实施思路创新。在工作方式上进行"三个转变",即科技发展从支持国有经济发展转向多元化经济发展,特别是扶持民营科技企业的发展;将原来以条线为主的工作体系转向条块结合,以块为主,条块联动的工作体系;从改造传统产业向发     

斜巷提升＂一坡三挡＂装置的探索和应用

山东里能鲁西矿业有限公司矿井井田面积54．4km^2，设计生产能力45万吨／年。采用主井36mm提升钢丝绳作为挡车装置的主受力部件，制作安装了斜巷挡车装置，通过高压风作为动力，采用气动操作，并实现了与车场阻车器联锁，大大降低了劳动强度，提高了安全程度。     

国有能源企业如何培养人才队伍

当今社会，人才是一个企业赖以生存和发展的关键因素。作为一个企业．获得人才的途径有多种，比如通过实施招聘从外部获得或通过培训等手段从内部培养。从外部招聘人才．不仅招聘成本花费巨大，市场也会因为行业限制、专业类人才缺乏或社会急需人才供不应求等诸多因素，不能够及时满足企业真正需要的岗位人才，从而使企业的发展受到一定影响。     

浅谈企业负债经营

随着社会主义市场经济体制的建立 ,为了适应经济发展 ,科学地认识和合理运用负债经营策略已成为当今社会普遍使用的财务手段。负债经营好处有四 :1、可以弥补资金短缺。资金对企业如同血液对人体一般 ,离开了充足的资金供应 ,任何企业都不能良好地生存 ,更谈不上稳步发展。然而资金紧张则是现代企业生产经营过程中面临的共同问题 ,再者过去那种单纯靠拨款方式和自身积累蜗牛式的爬行方法来筹措资金的需求量 ,很难适应经济发展和竞争的需求 ,于是企业家们都注意到了“借船出海”这一道理以解决资金供应问题 ,因此 ,负债经营就成为弥补资金短…     

水务一体化管理是实现水利现代化的重要保障

要想成功实现水利现代化就必须积极实施水务一体化管理,这是优化水资源配置及利用的客观需要,是现实社会和经济发展所要求的。水务一体化管理即是将传统的工程水利逐渐转变为现代化资源水利,以达到可持续发展水利的目标。笔者就水务一体化的概念和先进性,以及如何更好地实现水务一体化管理目标的达成做简要的概述,并提出自己认为可行的几点建议。     

加强医院内部控制研究

内部控制制度作为规范管理,已愈来愈为会计理论界和实践界所重视。文章针对目前医院内部控制缺乏统一规范的现状,提出建立由医院内部行政控制和财务控制相结合的一系列制约机制、措施和程序。旨在设计与构架较为完善的符合医院管理要求的内部控制制度,有利于医院进行宏观调控与监管,促使医院加强内部管理。建立一整套科学、合理、有效的内部控制体系,合理编制预算、加强货币资金控制、杜绝浪费、降低成本费用、加强财产物资的控制,是卫生事业可持续发展的重要保证,也是保证医疗质量、开源节流、增效减耗的有力武器和提高经济效益的最佳途径。