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企业人力资源管理制度建设与策略分析 总被引:1,自引:0,他引:1
本文认为,人力资源管理的目的是建立和保持有效率、有活力的员工队伍,不断为企业的发展选拔、培养有用的人才。企业通过双向选择、竞争上岗、职业生涯设计和完善激励机制等方法,可以逐步形成有利于人才成长的环境。对人力资源管理模式的探索不应局限于传统的自由雇佣模式,应该从企业人力资源管理的系统性、整体性出发,从选人、用人、育人、留人四个方面入手,体现集体合作精神,建立起企业人力资源管理系统模式。 相似文献
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工业化是我国经济发展的必然选择,但我国的工业化不能重复发达国家的老路,必须结合我国国情选择具体的工业化方式,城乡统筹发展和充分发挥入力资源优势的新型工业化道路是我国工业化的一种现实选择,它能够以工促农,以城带乡,把城市和农村的发展协调起来,并充分考虑我国人口多的特点,保持劳动对产出贡献.在实施该新型工业化过程中,必须促进农业产业化和农村工业化,使城乡工业共同发展;加快农村城镇化,促进城镇化与工业化的良性互动;加快农村富余劳动力转移,促进人力资源优势发挥,这是解决我国"三农"问题的根本出路. 相似文献
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研究基于通用流程平台构建设计院信息系统的可行性;分析为满足设计院信息系统需求,通用流程平台应具备的关键技术,包括:流程引擎、动态表单、报表定制、门户、权限、认证等;对于系统构建过程中可能碰到的问题,以及如何规避,如何解决,进行系统的阐述和总结。 相似文献
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香港作为国际金融中心的重要标志之一,是其发达的资本市场。香港资本市场主要由股票市场和债务工具市场构成。 相似文献