首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   2012篇
  免费   7篇
财政金融   281篇
工业经济   134篇
计划管理   512篇
经济学   246篇
综合类   128篇
运输经济   13篇
旅游经济   10篇
贸易经济   347篇
农业经济   115篇
经济概况   230篇
邮电经济   3篇
  2024年   10篇
  2023年   27篇
  2022年   19篇
  2021年   22篇
  2020年   37篇
  2019年   32篇
  2018年   16篇
  2017年   29篇
  2016年   14篇
  2015年   32篇
  2014年   118篇
  2013年   128篇
  2012年   141篇
  2011年   175篇
  2010年   172篇
  2009年   125篇
  2008年   96篇
  2007年   127篇
  2006年   86篇
  2005年   85篇
  2004年   77篇
  2003年   99篇
  2002年   114篇
  2001年   86篇
  2000年   29篇
  1999年   21篇
  1998年   21篇
  1997年   22篇
  1996年   10篇
  1995年   16篇
  1994年   11篇
  1993年   2篇
  1992年   2篇
  1991年   2篇
  1990年   3篇
  1989年   5篇
  1988年   2篇
  1987年   2篇
  1986年   1篇
  1985年   1篇
  1984年   1篇
  1953年   1篇
排序方式: 共有2019条查询结果,搜索用时 15 毫秒
951.
泗县农行坚持“增收节支勤俭办行”,从严管理电话费用,使电话费居高不下的情况得到有效的遏制。  相似文献   
952.
小煤矿事故多发原因分析及对策研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
经过十几年的治理整顿,特别是 2005年以来的小煤矿整顿关闭,使我国小煤矿的整体面貌发生了根本性变化,小煤矿装备水平、单井能力、管理水平有了很大提高,安全状况也明显好转,但是,安全形势仍非常严峻,事故发生率仍居高不下.  相似文献   
953.
简单概述了我国气力压运技术的现状.对比分析了TXFB型双路阀的优点。  相似文献   
954.
现代企业的一个重要特征是两权分离。由于经营者与所有者具有不同的目标函数,两者之间存在利益冲突,因此建立完善的经营者薪酬激励方案,是促进企业长远发展,为企业吸引和留住人才的关键。本文通过阐述现代企业中经营者薪酬现状与经营者薪酬激励的必要性,引入委托代理理论的一般模型,提出了对于具有不同风险偏好的企业经营者的薪酬激励设计方案。  相似文献   
955.
王敏 《企业天地》2001,(4):47-47
近年来,国际上不断出现新的管理经验和管理理论。大致可归结为以下几个主要方面:  相似文献   
956.
本文在西方渠道理论的基础上,对我国家电业渠道冲突现状进行分析,总结我国家电业渠道冲突背景下出现的四种新型营销渠道,并对其产生的效应进行分析。  相似文献   
957.
在现代社会中,市场环境瞬息万变,企业竞争越来越激烈,企业若想获得持久的竞争优势,就必须能够对快速变化的市场环境作出应对,这就需要柔性管理方式。在柔性管理模式下,企业拥有弹性的组织机构和柔性的生产系统,能够迅速传递市场信息,并针对顾客需要实行订单生产。  相似文献   
958.
关于电子政府采购的几点思考   总被引:2,自引:0,他引:2  
电子政府采购是全球政府采购的趋势,也是我国目前政府采购工作的重点。虽然我国在政府采购电子化进展中取得不少成就,但若大规模开展此项工作尚有不少需要注意和完善的地方。本文通过国际经验的比较和学习,对我国电子政府采购中的观念转变、硬件建设、配套法律、服务功能等方面提出思考和建议。只有站在高屋建瓴的角度上看待电子政府采购工作,而不是拘泥于就事论事,才会全方位发挥政府采购在节约资金、领跑电子政务、调控经济方面的作用。  相似文献   
959.
王敏 《质量春秋》2007,(7):50-50
新世纪优秀人才除了应具备优良的文化素养、强烈的事业心和社会责任感外,还特别需要培养适应时代新思维的能力。这种思维结构的特征如下。  相似文献   
960.
王敏 《企业导报》2009,(4):82-82
重点从考核指标、考核制度、考核程序和考核监督几个方面阐述了如何以考核促进目标成本的管理。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号