色彩营销

瑞士雀巢公司曾做过一个试验,他们将同一壶煮好的咖啡,倒入红、黄、绿三种颜色的咖啡罐中,让十几个人品尝比较。结果,品尝者一致认为:绿色罐中的咖啡味道偏酸,黄色罐中的味道偏淡,红色罐中的味道极好。由此,雀巢公司决定用红色罐包装咖啡,果然一上市备受消费者追捧。“色彩”作为世界性语言,由于其具有视觉美感、能够塑造性格等特点自然成为影响消费者购买决策的一个重要因素。消费者的消费心理和消费模式的变化推动了色彩在企业营销管理中的应用。所谓色彩营销,就是指在对消费者心理和习惯的研究基础上,通过对企业的标志、产品、销售环境等…     

煤炭企业推动技术创新的对策探讨

煤炭行业的技术创新应是通过煤炭企业应用创新的知识和新技术、新工艺、新材料、新装备，采用新的生产方式和经营管理模式，提高生产集约化程度，提高产品质量和经济效益，实现可持续发展，增强市场的竞争能力，实现煤炭企业市场价值的过程。     

创新:财务管理发展的必然趋势

财务管理发展与创新的源动力来自其所在的理财环境,特别是经济环境的发展变化。面对经济全球化浪潮、知识经济与电子商务等等的冲击,当代财务管理的理论与方法已经明显不完全适应21世纪财务管理的环境。为了更好地满足新形势下财务管理的需要,财务管理将以理财环境的变迁为契机,其理论与方法的创新将成为财务管理发展的必然趋势。一方面是财务管理基础理论的创新,其特征为:财务目标的变化,无形资产将成为企业投资决策的重点,人力资本的所有者将参与企业税后利润分配等。一方面是财务管理方法的创新,其表现为网络财务的出现和应用,是将“网络”这种工具和“财务”这种管理方法进行组合而形成的一种新兴的管理技术,网络财务突破了财务管理的时间限制,同时也拓展了财务管理的空间范围。     

上市公司送、转股除权日前后股价行为研究

在实证方面，上市公司的送转股，西方国家一般称为股票股利（stock dividend），过去在上市公司送转股除权（息）日前后的股价行为理论上，有许多不同的理论，包含Ehon＆Gruber（1970）的“税负效应假说”Tax Effect Hypothesis）；Kalay（1982）的“短期交易假说”（Short—term TradingHypothesis），以及李存修（1984）提出的“比价心理假说“（Bargain Hunting Hypothesis）等。由于我国的税制规范背景与美国不同，我国对资本利得免税，与美国极为不同，前面的“税负效应假说”与“短期交易假说”均与美国税制有关，并无法完全适用于我国的现况。考虑我国二级市场高换手率、高投机性和股价波动剧烈的特点，“比价心理假说”的理论基础可能较符合我国的证券市场现况，本研究即先以事件研究法分析我国深、沪股票市场上市公司送转股除权（息）日前后的股价行为，之后进一步就相关股价异常报酬是否符合“比价心理假说”进行验证。     

员工职业生涯规划主动性研究

本研究在理论分析的基础上,探讨了员工的职业生涯规划主动性及其影响作用。通过问卷调查 法对企业员工的职业生涯规划相关问题进行实证研究的结果表明,员工若对其个人的职业生涯规划有良好 的了解和认识,职业生涯规划的主动性就强,进而能够减少他们从工作中感受到的压力,增加个人信心,并为 组织的柔性发展创造有利的条件。     

给企业换台新“发动机”:管理创新

<正> 面对有限的资源,企业要在激烈的竞争中求生存、求发展,只有不断进行管理创新,以尽可能少的投入获得尽可能多的产出,方可立于不败之地。加入 WTO 后,面对国际市场,管理创新对我国企业,特别是中小企业(因其管理特别落后)更具紧迫感。     

深切怀念汪海粟同志

<正>在汪老先生病多年的日子里,我们常怀着焦虑不安的心情去看望他,希望他能够早日康复,继续得到他的教诲。可是,他变得一天比一天消瘦,终于离开我们走了……他留下遗嘱:“我死了,要求无论如何,不要给我搞‘告别仪式’、‘追悼会’等形式的东西,也不要给我摆历史、评功摆好……。”我们沉浸在悲痛中,又心情激动不已。汪老,您真令人敬佩,您真正体现了共产党人的崇高品格。 我们中有的是曾和汪海粟同志在战火纷飞年代里一同战斗的战友,有的是在他谆谆教导下成长的学生和晚辈,有的是他多年辛勤工作的助手。建国后我们先后来到江苏省计划委员会工作,1962年,     

建立促进中小企业发展的政策体系分析

中小企业在我国国民经济中占有重要地位。据统计，我国中小企业的数量已经超过800万家，占全国企业总数的99％。中小企业创造咐最终产品和服务的价值占全国GDP的50．5％，所提供的产品、技术和服务出口约占我国出口总量的60％，中小企业所完成的税收占我国全部税收收入的43．2％，所提供的就业岗位占全国城镇就业总数的75％。国内对中小企业促进宏观经济起到的积极作用，无论是政府还是经济学专家、学者都已达成了共识。     

中国西部利用外资方式探究

文章回顾了国际上三种利用外资方式 ,对发展中国家利用外资方式进行了基本比较。同时 ,针对目前中国西部利用外资方式的基本格局 ,对未来中国西部利用外资方式进行了一定的探讨。     

如何解决“薪”上“心”下的问题?

“薪”上“心”下现象是动机转移的一个体现。借鉴古人人力资源管理方式,集团型股份制企业应针对不同层次的员工的不同动机需求,建立个性化、套餐式激励体系。