政府部门网络危机管理中存在问题及对策研究

本文在公共管理学、行政管理学相关理论的基础上,对政府网络危机管理中存在问题进行研究,分析得出政府网络危机管理存在意识偏差、管理体制不健全、管理技巧缺乏等问题,随后提出构建完了舆情收集机制、网络回应机制、沟通机制等对策措施,为政府部门更好的进行网络危机管理提供理论和实践的指导.     

会展中心智能化系统规划设计的思考

文章首先对会展中心智能化系统的整体规划进行了概括,然后运用理论与实际相结合的方式,从布线系统和楼宇自控系统两个方面出发,分别对智能化系统的具体设计进行了系统并且深入的思考.希望本文所讨论的内容能够在某些方面为设计人员相关设计工作的开展提供帮助.     

新形势下我国海外直接投资面临的问题及促进对策

我国对外直接投资进入快速增长时期,市场覆盖宽广,结构不断优化,投资主体竞争力日见增强,取得了良好的互利共赢成效显。在海外直接投资呈现明显后发优势的同时,存在的存量规模小、根基浅,风险增大,企业国际化经营水平有待提高,"走出去"人才缺乏等问题开始逐渐显现。为促进企业更好更快地"走出去",我国应抓住有利机遇,深化对外直接投资体制改革,完善社会服务化组织,打造"引进来"与"走出去"的双向互动机制,大力培育投资主体,加强企业与东道国在文化上的融合,加快培养人才。     

如何做好医院基建工程的内部审计

随着医院内部审计制度的不断完善和审计实践经验的不断积累，如何更好地发挥内部审计对单位基建工程的内审监督作用，避免基建工程“三超”现象的产生以及事后审计的被动状态，达到为医院节约建设资金的目的，是医院内部审计工作的一项重要任务。     

“分拆HR”引发的论战:分歧与共识

正看起来所有人都严重反对拉姆·查兰,其实他们与拉姆·查兰的共识远远大于分歧。争论凸显HR创造价值的转型之路任重道远。分拆HR拉姆·查兰日前在《哈佛商业评论》发表文章《是时候分拆人力资源部了》,一石激起千层浪。他认为人力资源工作一直无法与业务目标有效结合,因此提出分拆HR的解决方案:"减少首席人力资源官职位,将人力资源部门一分为二。一部分可以称之为行政人力资源(HR-A),主要管理薪酬和福利,向CFO汇报。这样,CFO便能将薪酬视为吸引人才的重要条件,而     

城市规划建设中的环境保护策略的分析

为了满足现阶段城市规划建设的工作需要,进行环境保护策略的优化是必要的,从而针对当下的城市建设问题进行分析,进行整体城市建设体系的健全,保证城市的建设发展,保证其整体发展规划的优化,进行其居住环境的不良反应的应用,实现城市的建设发展,保证其环境问题的解决,实现城市规划综合效益的提升。     

心理资本视角下提升高校教育质量的路径研究

高校教育质量一直成为高校师生和社会各界关心的焦点问题。影响高校教育质量的因素多种多样,大学生的心理状况在很大程度上影响着高校教育运行的效率与质量。当前我国高校大学生的心理世界存在一些问题,严重影响了高校教育质量的提升。心理资本理论为解决这一问题提供了新思路。本文在简述心理资本与高校教育关系基础上,分析了高校大学生心理的发展现状和心理资本的开发培育现状,提出了科学开发大学生心理资本提升教育质量的路径。