CIO管理札记之十 在职学什么

身处快速变化的中国与快速发展的IT业,IT人除了参加企业安排的各类培训外,还应通过各种在职学习方式,进行自我提高。在在职学习上,CIO应该通过身体力行、建章立制,营造部门的学习氛围,进而使整个IT组织成为学习型团队。我觉得,好学且善于学有所用、乐于分享知识,应成为企业IT组织的重要特质与文化内涵。     

管己理人

CIO要想率领IT团队获得良好工作绩效,必须重新理解"管理"这两个字——管理就是"管己理人",是古代先贤说的"修己安人",通过"理人"、"安人"来"管事"     

CIO管理札记之十二 年中绩效考核

绩效考核是企业绩效管理体系的重要组成部分,目的是为了改进部门或员工的工作绩效,考核与计划密切相关,既可针对个人,也可针对部门或项目团队,故有"个考"与"团考"之分。在企业的管理实务中,绩效考核是公认     

培训之道——CIO管理札记之八

企业都希望员工好学上进,能与企业同步发展。这个美好愿望的体现之一就是企业对员工的培训。当今,全球企业都知道培训是员工发展管理的     

永远把“事”看清楚

危机中要有信心，信心何来？来自于看清自己所处的经济环境和市场环境，放眼未来考虑现在该做什么准备。一定要向前看，看趋势。     

你的基业会长青吗?——中国企业家杂志第六期月度沙龙“企业家与读书”摘录

2002年9月14日,河北怀来容辰葡萄庄园内。这里应该是一个比较接近于杜甫“花屿读书床”诗里所描述的那种读书的意境了:有水,旁边是官厅水库;有花,3000亩的庄园里盛开着向日葵,还有鲜嫩欲滴的各种挂在架子上的葡萄;有鸿儒,在座的多是中国商界学养深厚的人物,田源、赵长甲、胡葆森、王巍……当然,还有一本叫《基业长青》的书。静谧的环境,热烈的讨论,空气中夹杂着清新的果香,确实是一个妙不可言的读书论道的氛围。     

CIO管理札记之三十六 IT团队职业化

在中文的词义中",职业"和"专业"是近义词,但一般说某人"很专业",是很高的评价,而说某人"比较职业",虽然也有职业化程度较高、按职业标准行事的意思,但总有些欠缺。我认为,国内IT行业目前的职业化程度还没有像医疗、教育、会计等行业那么高,因此CIO和IT部门要努力做到对内专业、对外职业。     

CIO管理札记之二十二 当个好教练

我一直很喜欢看除中国足球外的团体体育比赛,也常将公司的IT队伍比作专业球队,并以能成为让绝大多数队员拥戴的教练为努力目标。教练的使命不就是带好球队、取得好成绩吗?教练不进场打球,责任就不重吗?就算不站在领奖台上,球队成功之时不就是教练最满足与快乐的时刻吗?     

国产3G手机的发展状况分析

本文介绍了3G手机的发展现状,并运用相关理论从竞争状况、消费者需求、市场细分等方面对国产3G手机的发展现状进行了分析。