绩效管理：重在三位一体

一个完整的绩效管理包括四个方面,即绩效计划,绩效实施与管理,绩效评估,绩效反馈面谈,是一个闭环循环系统。其基本目的是通过绩效管理不断纠正员工偏差,使之更称职,企业更优秀。目前,电力企业对绩效管理的认识还存在一定的偏差,往往把绩效评估等同于整个绩效管理,没能发挥绩效管理应有的作用。电力企业绩效指标体系的现状及存在的问题电力企业绩效指标体系现状一是绩效指标主要来源于上级单位下达的一些重要指标和目标,如三项责任制考核;二是企业内部一般有对部门的考核指标和制度,但考核内容多从自身角度出发,没有站在公司层面来考虑;三是…     

仪陇县明码标价工作成效显著

为规范市场价格行为，维护正常的市场价格秩序，促进公平、公平、合法的市场竞争机制，保护消费和经营的合法权益，我局在县城开展了明码标价整治工作，收到了明显成效，县城区域内明码标价合格率达到98％以上。我们的主要做法是。     

物价局开展收费管理规范化建设

仪陇县物价局为加强行政事业性收费管理．提升收费管理工作质量、效能和服务水平,更好地服务经济建设、基层单位和人民群众,树立物价部门依法管理收费的良好形象,扎实开展了收费管理规范化建设．切实维护了企事业单位和人民群众的利益．营造了良好的投资环境。     

我国商事立法模式探讨

如何处理民法与商法的关系,不仅直接关系到我国究竟要制定一部什么样的民法典,且直接涉及到我国商法体系与框架的建构,对于健全与完善市场经济的商法调整,也具有十分重要的理论和实践意义。一、现存的商事立法模式当今世界各国对民事与商事关系的法律调整可以概括为四种不同形态的商事立法模式:一为民商分立。即除了制定统一的民法典外,还制定独立的商法典,采取此种立法模式的有法国、德国、日本等。二为民商合一。即制定民法典而没有商法典,在对传统商法内容的处理上,是将传统商法的内容融入民法典之中,即把商事主体、商事行为、商事代理、…     

浅谈人文和科学融合背景下的足球课程教育改革

随着教育改革的进行和素质教育的开展,给足球教学提出了更高的要求,人文精神和科学精神被越来越多的融入到足球教学中,以全新的理念推进了足球教学的发展。本文从足球课程教育的目标和人文科学背景下的足球课程教学新理念出发,对推进足球课程教育改革的方式发表了见解。     

中印自贸区建设:尚需稳步推进

从总体看,与中印联系密切的发达地区将会从自贸区受益更多,而中印以及东盟国内市场会有不同程度的冲击,但冲击不会太大,各个行业也存在较大差异。     

天宏焦化的512绩效评核体系

绩效评核是现代人力资源管理的一项重要内容。几乎所有的企业都有自己的绩效评核方案,但是许多曾经比较适用的方案随着时间的推移,随着企业改革与发展的不断深入,渐渐失却往日的效用,不仅起不到激励员工的作用,甚至在一定程度上还阻碍着企业的发展。调查发现,许多企业     

社会责任：救人还是自救？

公司的社会责任不仅仅是挣钱 在19世纪的最后一年里,伟大的安德鲁·卡内基在他的《财富的福音》里说:“在巨富中死去是耻辱的”。而百年之后的2002年,在耻辱中死去的却是企业巨人安然。差不多也是从这个时候开始,众多纷纷“落马”的中国“巨富”们所拥有的公司也在同样的耻辱中步了后尘,这让一个话题在中国的     

找寻保险市场杀手锏——京沪蓉三地保险市场消费者行为及消费体验实名调查

为了了解目前国内的保险消费者选择保险公司的标准、购买保险这种服务性产品的感受、对中资和外资保险公司相比较的印象,以及对于保险公司信息化的认识,本刊特地进行了这次针对北京、上海和成都中等及中等以上收入人群的小范围抽样调查。调查形式为电话或当面访谈。     

保险业的IT之套

当技术固有的惯性和刚性开始成为公司进一步发展的障碍，IT系统也将不幸地蜕变为一个令保险公司们束手束脚的套。