建立三项源头防范机制 加大打击传销工作力度

2009年以来,江西省抚州市工商局建立传销举报快速反应、传销人员遣返和务工就业帮扶引导三项源头防范机制,共立案查处传销案件56起,捣毁传销窝点526处,遣散传销人员3874人次。     

2001年东亚经济预测

简介 20世纪末,英国《经济学家》杂志刊文分析全球经济变冷下的东亚经济崛起(除中国和日本),并对其前景作展望。根据出口业和投资环境的特征,几个国家和地区被分成三个类型进行讨论。文章暗示:在中国大陆和日本经济稳定的前提下,东亚有可能摆脱出口需求减少和油价波动的影响,关键取决于台湾和韩国投资环境的改善。20世纪末要找刺激,不妨投资成长中的东亚股市。1998年度的大幅下跌,紧随是1999年度令人惊叹的反弹,然后2000年3月又开始揪心的狂跌。有理由担心:这是否预示着正从危机中康复的东亚将在新世纪初遇到新的麻烦?     

拓展新路

浙江温州——因作为我国民营经济的发祥地和先行者,从而举世瞩目. 今天,一提及温州的质量与品牌,人们眼里总是充满着惊叹与敬佩,但它的质量历程,却可用艰辛曲折、风云激荡、凤凰涅磐、浴火重生等这些词来形容. 是的,在一个没有任何工业基础、贫穷落后、资源极其匮乏的海港小镇,温州以敢为人先的"拓荒"精神,以顽强的生命力战胜各种艰难和挑战,经过几十年的风雨沧桑和市场洗礼,蜕变成为一个举世闻名、富有持续经济活力和独特魅力的"名牌之都"、 "品牌之都".     

绿卡:企业的另一种竞争力

“绿卡”是环保时代的产物，它因正在成为影响产品差别化的重要因素而倍受关注。介绍了国内外“绿卡”的种类及发展状况，讨论了“绿卡”的市场意义，并提出了几点建议。     

用新思路"扬帆远航"——记浙江省特种设备检验研究院院长丁守宝

丁守宝来到浙江省特种设备检验中心是2001年的盛夏时节。此时的江南绿意正浓，一路的葱郁让他的心里增添了几分润泽。在这个夏季，他也迎来了人生新的责任和挑战，到新成立的浙江省特种设备检验中心任职，挑起了“领路人”的担子。此时45岁的他已经在安全管理岗位上工作了近15年，有着丰富的技术和管理经验，如今他面临着更艰巨的任务——特种设备安全事关社会经济发展大局，如何提高特检工作对安全事业的贡献力？     

通货膨胀与军工集团债券融资

<正>为了抵御2008年以来金融危机的冲击,各国政府相继推出大规模经济刺激计划,然而,宽松的宏观政策环境为通货膨胀重新抬头创造了条件。在通货膨胀日益明显的情况下,军工集团的发展将面临较高的原材料价格成本、资本市场泡沫等不利因素。但机会总是与挑战并存,运用长期的融资工具可以中     

积极抓好设备管理升级工作

<正> 北京军区九七一五工厂,由一个不足百人的“五七”家属小厂,依靠企业自我积累现已发展成为有固定资产原值9300万元,职工1800余人,年产值近两亿元,年利税超千万元颇有实力的企业,是我国氢氧化钾和氧乐果行业的骨干企业。近年来,厂党委非常重视设备管理工作,提出了生产上水平、管理上台阶、质量上名牌、企业上等级的口号,以学邯     

司法所管理体制改革的实践与探索

司法所是适应客观形势的需要，随着司法行政工作的发展而产生的基层司法行政工作机构，也是基层乡镇政法机关的组成部分。目前，从职能作用上来看，司法所已经成为乡镇一级党委和政府的法律参谋和助手。从其发展过程看，司法所还是一个发展中的新事物，组建最早的司法所也只有不到十年的历史。所以说，无论是在管理体制上，还是在工作机制上，司法所这一工作机构还有很多需要完善之处，司法所的工作还大有潜力可挖。观察和分析我市司法所的实际情况，我们从中得出了这样的结论：司法所管理体制的改革是当前基层司法行政工作中的一项十分紧迫…     

搞好国有企业改革维护社会和谐稳定

一、企业改制中表现出来的不和谐不稳定的现象1.减员增效,改制分流问题。随着企业改制分流的进行,离岗人员不断增多,他们成为社会的一个新的弱势群体。某石化企业有一千多名协解人员,他们拿到协解工资后。到股市炒股,到岳阳做生意,因没有经验,有的血本无归,有的闹得家庭不和,生活没有着落。反过头来,又找企业领导要饭吃;2.企业资产重组,结构调整,整体剥离的问题。在石化系统内部,由于种种原因,导致内部发展不平衡。有的企业重组后效益可观,有的企业重组后难以生存。虽然不象过去“拉郎配”,但毕竟不是“强强联合”也不是一“改”就灵,一“分”就好。如具有科技潜力的研究院、设计院等单位,通过剥离后,他的效益可观。然而,兴长公司、通达公司这些单位生存艰难。企业在重组改制后,在千变万化的市场经济大潮中,效益好的单位也不可能一帆风顺,也许现在效益可观,将来效益滑坡。总之,只要企业出现亏损,就会影响到这个群体的切身利益。就会提出维护自己的既得利益的问题;3.待业青年就业问题。某石化企业目前有八百余名待业青年没安排,而且每年还以一百多人的比率递增。由于某石化企业自身发展原因,近些年基本没有大面积招工。加之地处山沟,就业渠道少,安置门路窄。企业每...