人力资源激励机制探析

文章对人力资源激励的方式进行了探讨,指出物质激励必须和精神激励相结合,必须建立多跑道,多层次的激励机制,充分考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

基于产品化理念的空间运输系统高强密度研发管理研究与实践

<正>上面级是一种由基础级运载火箭发射进入地球轨道或准地球轨道,能够进一步将有效载荷送入预定工作轨道或预定空间位置的具有自主独立性的轨道转移飞行器,具有短期在轨工作、多次启动、自主飞行、任务适应性好等特点,能够完成轨道部署、轨道转移等多种任务,它的发展水平代表着一个国家自主进入空间的能力。     

浅议高校网络党建存在的问题及对策

互联网的迅速发展,给高校的党建工作带来了千载难逢的机遇,同时也带来了前所未有的挑战。目前,高校网络党建存在着思想观念转变滞后、工作重视不足、基础相对薄弱、宣传教育功能未完全发挥、工作机制不尽完善等问题。因此必须更新思想观念抢占党建阵地、借助网络技术完善党建平台、健全工作机制引领党建舆情。     

强化国有企业集团人才资源管理开发功能

文章认为应强化国有企业人才管理开发的体制创新的原则、功能定位职能,强调加强人才开发“法制”管理,优化集团内部资源配置,以提高国有企业的人才竞争力。     

基于全面高质量发展的经济运行评价指标体系研究

<正>党的十九大提出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。推动高质量发展，既是保持经济持续健康发展的必然要求，也是适应我国社会主要矛盾变化和全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的必然要求。高质量发展是检验中国航天科技集团有限公司对60多年航天型号研制规律的把握、对科学管理规律的把握和对经营规律的把握的必然选择，也是履行强军职责和保持经济持续健康发展的必由之路。     

劳动生产效率影响因素及提升路径研究

<正>“十三五”时期，我国全员劳动生产力年均增长5.8%，大致与GDP增长同步，但与世界一流水平相比仍有差距。“十四五”期间，国民经济发展规划提出了全员劳动生产率增长高于GDP增长的要求，充分体现了质量第一、效率优先的导向。A院的全员劳动生产率虽然逐年提高，但与行业优秀的B院、C院还存在差距，距离高质量发展还有一定距离。为全面、系统找出影响A院全员劳动生产率的关键驱动因素，本文对A院“十三五”时期全员劳动生产率进行了详细分析，从业务视角提出了提高全员劳动生产率的具体途径。