让组织信仰留人

在留人方面,很多企业经常实行的是“事业留人”、“待遇留人”和“感情留人”。但在笔者看来,这些方法都属于细枝末节,并没有探求到问题的根本。最佳的解决方案应该是“信仰留人”。这里的信仰是指人们对包括组织愿景、使命、宗旨规范等,与组织成员的思想密切关联的企业文化的认同度。所谓留人,指的则是使员工与组织共同成长。     

走近这条生态路

正在建设中的黄（山）衢（州）南（平）高速公路，是一条按照“生态，环保、和谐”的崭新理念建设的高速公路。在设计与建设过程中，黄衢南的建设者们充分考虑了高速公路对生态环境和沿线人们生活的影响，采取各种措施保护生态环境，为民改田造地，甚至不惜增加工程造价。     

论对工程总承包立法

在工程总承包和项目管理工作中,首先是立法在引导市场进步上存在着一定的缺陷,致使难以在我国形成工程总承包的主流模式。对工程总承包立法的必要性进行了分析。     

关于构建财税库行网络信息系统的工作实践及问题建议

随着“金税工程”、“金卡工程”、“金财工程”等信息化建设的发展，税务、金融、财政等部门系统内的纵向信息得到了有效贯通，但随之而来出现了另一个问题，即相互间横向的信息沟通不畅。由此带来了诸多问题和弊端：各级国库每天必须手工二次录入税票数据，并对商业银行传来的数据进行销号处理，存在着对账难和效率低的问题；商业银行方面由于联网方面的限制，代缴扣税网点过少，造成业务集中和不公平竞争；财政部门由于不能及时得到详尽的纳税基础数据材料，在一定程度上影响了收入分析的质量和时效性。为了有效解决财税库行部门横向网络不通带来的问题，青岛市自1994年就进行了有益尝试，2003年9月经市政府同意，正式启动了网络信息系统的建设，本对该系统建设运行以来的情况进行分析探讨。     

领导传承机制研究

传统领导理论没有将领导同整个组织结合起来，结果领导仅仅是独立的过程和个体的行为而已。领导资源一直游离于组织资源之外，没有纳入到整个组织体系中来，领导传承机制模型正是从战略的角度，使领导为企业的永续经营做出贡献。     

成人学习影响因素的理论分析

终身教育思想使人们越来越重视成人学习。本文在简要分析成人学习与儿童学习的基础上,对已有研究进行了分析归纳,整理并总结出影响成人学习的关键因素:社会压力、组织、教育机构以及成人自身。     

提高我国跨栏跑技术与训练几点建议

本文针对如何提高我国跨栏运动员技术和训练水平,提出几点建议:建立新的跨栏跑人才培养体系;加大科技攻关的力度;重视跨栏跑的技术和专项素质的有效结合和发展;培养跨栏跑运动员的调节能力、应变能力、参赛能力以及心理素质。     

短跑训练模型及训练方法探讨

本文对短距离跑的训练模式、体能模型、专项能力的训练方法进行了探讨。认为短跑训练的系统性是非常重要的，它是短跑训练能否成功的基础。因此，要从实际出发选择训练模型，使其具备科学的系统性、连贯性；使训练方法更加接近专项能力训练要求。     

塑造政治人:高校政治学专业培养目标释义

本文从宏观和微观两重视角出发,阐释了政治学专业对于培养人的内在品质与公共价值、公共政治意识、公民品质、公共之善的重要性。指明了我国高校政治学专业培养目标的现状及其面临的诸多问题。并结合当前形式,从教学模式、学校管理、社会需求等方面阐释了其优化路径。     

人力资本投资问题

在现代经济企业中，人力资本作为生产要素之一，越来越发挥着重要作用。劳动者的知识、技术、生产能力决定着企业经济的增长与发展。人力资本投资在现代人力资源管理中的地位愈加明显，建立创新型国家需要强大的人才作支撑。为此，针对我国人力资本投资存在的问题，提出几点建设性对策。