突出人本重点建设企业文化

南京钢铁联合有限公司在企业发展过程中，十分重视企业文化建设，以人本文化建设为重点，坚持在继承中创新，在创新中开拓，为企业改革发展和基业长青提供了有力的思想保证和智力支持。 整合思想，整合行动，用共同的理念引导人 早在上世纪八十年代中期，南钢就提出了文化兴企的理念。随着企业的发展，南钢逐步建立起一套个性鲜明、具有时代特征和南钢特色的企业文化理念系统，其“艰苦创业，开拓创新”的企业精神，“诚实守信，“合作共赢”的企业理念，“以人为本，同心共进”的企业价值观；“共同成长，贡献社会”的企业使命，得到了员工的广泛认同和追求，并成为引导、激励员工的精神目标。     

ec56物流实验室解决方案

为了满足市场对物流专业人才的急切需求,以及物流实验室的具体需求,北京易初电子技术有限公司物流科技事业部凭借自己强大的物流咨询专家团队和IT技术团队,推出具有不同特色的多种物流实验室解决方案。ec56物流实验室解决方案最大的特点是系统的先进性和实用性,可以模拟物流作业全过程;作为一套管理系统,它完全区别于记帐式的简单系统,也不同于以资金为主线的进销存系统。本系统采用B/S与C/S相结合的体系结构,采用先进的数据库和开发技术开发而成。本解决方案以实际作业和先进的管理理论为基础,对于不切实际的功能、系统或设备不予采纳。…     

实施四大战略做强做大龙头企业

我们华龙集团是1994年建厂的一家股份制乡镇企业,经过8年的艰苦创业,目前已发展为占地100万平方米,拥有员工9600多人,下设10大分公司,产销量位居全国同行业前3位,总资产达30亿元的大型现代化企业集团.1999年,"华龙"商标被国家工商局认定为"中国驰名商标";2000年,通过了ISO9002国际质量体系认证.华龙方便面已成为畅销全国的名牌产品.在做强做大龙头企业中,我们实施了四大战略.     

利用超导材料贮存电能

日本九州电力公司从1994年开始从事开发利用超导材料贮存电能的装置(SMES)的研究工作,研究计划为期五年,计划开发贮存容量为1千瓦小时的装置。据报道其规模水平为日本第一。 研究开发工作由九州电力公司负责,九州大学、福冈大学、大分大学、鹿儿岛大学协作     

白领阶层的职务意识及其决定的主要原因

本文的主要目的是研究和阐明20世纪90年代后期中国工业企业中白领阶层的地位和特点。文中的数据来自于我们在武汉市所作的问卷调查以及由此所进行的统计判别分析。通过分析我们指出:尽管白领阶层的工资收入与普通工人没有什么差别,但他们的职务意识,特别是他们在对待市场化等问题的态度上更接近于管理人员。这种状况被认为主要是源于白领所拥有的较高的文化程度。这些分析结果意味着职务意识可能与工资等劳动条件没有太大关联。     

商业银行省级分行信息系统安全建设总体规划(续前)

五、业务系统安全建设 商业银行业务系统可分为:综合业务、Internet业务、中间业务、自助业务等.业务系统的安全是系统安全架构的最顶层,要从业务系统的运行、开发以及应急响应这几方面来考虑其安全的建设问题.     

智能卡的核心技术和应用浅谈

一、系统简介 “Smart COS”是深圳市明华澳汉科技有限公司自行研究开发并拥有自主版权的CPU卡操作系统。作为智能IC卡应用技术核心的CPU卡操作系统(简称COS)是随着集成电路卡从简单的逻辑电路发展到带微处理器的智能卡应运而生的。它是一个对CPU的资源进行管理的操作平台,其主要功能是:通过一定的数据传输方式和文件读写权限的设置,控制智能卡和外界的信息安全交换;接收外部命令并在卡内完成对命令的分析和处理;管理智能卡内的存储器资源分配,实现文件系统的分层管     

工频在线式UPS性能简析

工频在线式UPS是UPS电源设计中要求较高的一种款式。它不同于一般的UPS电源设计,其主要区别在于它强调了UPS的抗干扰性和高可靠性,把负载与电源之间进行隔离,使输出部分不含直流分量,滤波更彻底、波形更纯正,减少了对负载损伤的可能性及谐波失真系数,从而减少负载对电网电     

施工企业模拟菲迪克条款管理

为了进一步提高我公司公路施工管理水平,规范施工管理行为,培养一批优秀的符合公路工程建设需要的、精通国际管理惯例的项目管理复合型人才和素质优良的自有施工队伍,公司于1998年初提出了“模拟菲迪克条款管理”模式,并在承揽的晋焦高速公路第十三合同段进行试点的基础上,于1999年3月在全公司范围内全面推广,取得了明显的效果。     

建立实施“集中统一管理模式”提升企业经济效益

近年来,我公司认真学习贯彻“三个代表”重要思想,坚持以经济效益为核心,积极开拓市场,强化内部管理,各项经营指标逐年攀升,连创建处40年来新水平。1999～2002年,中标合同额分别为:7.73亿元、7.16亿元、8亿元、13.16亿元;产值为:3.63亿元、4.45亿元、5.5亿元、7.39亿元;利润额为:1158万元、2186万元、3104万元、2598万元,呈现出良好的发展势头,促进了企业的稳健快速发展。