棋手董明珠

2004年1月,央视市场研究发布了一份空调市场占有率调查报告,报告显示,在超过4万名被访者中,有11.42%的被访者家中正在使用的是格力空调,在20个被调查品牌中排名第一,比排名第二的品牌高出近2个百分点,是全国市场占有率最高的空调品牌。对于格力来说,如此的荣誉并不足让其领导者们举杯相庆,因为格力做到今天这一步,赞誉随之而来是理所当然的。在这一点上,董明珠较旁人也许体会     

生命是红色的,也是绿色的——中国的质量事业与上海的质量工作探析

质量法实施一年了。"质量第一"应成为一项国策。目前中国的质量状况仍然让人感到忧心。当世界强国今天都把质量做为"经济和军事竞争的聚合点"时,我们感到的则是危机。危机感必须转化为动力、凝聚力,伴随着责任感、奋争感!此刻,让我们更深切地体会一下那句国歌吧——"每个人被迫着发出最后的吼声"。     

倡导"伙伴文化"追寻和谐之美有位供奉"药师佛"的CEO--记中脉科技(集团)有限公司董事局主席兼首席执行官王尤山

2004年1月29日,农历正月初八,猴年第一个工作日,一个阳光明媚的日子。清晨一大早,南京市委、人大、政府、政协四套班子的首脑和各部门、各区县的主要负责人就齐聚浦口经济技术开发区,专程看望中脉科技(集团)有限公司董事局主席兼首席执行官王尤山     

猪变“龙”的学问——青岛德维集团公司发展的启示

说有一个懒婆娘,丈夫出远门之前把一张大饼套在了她的脖子上,她只知道吃嘴前边的一角,终于在丈夫回来之前饿死了。说我们的一些企业,整天喊自己累的没办法,埋怨市场萎缩,叫苦发展无门。或许他们根本就没有注意到脖子后边也是"饼"。     

金江壮歌——攀钢企业文化采风

有人预言,21世纪是文化的世纪,企业的市场竞争在21世纪就是文化的竞争。根据这样的观点,企业的经营管理至今尚未进入文化这个层次,要赢得跨世纪较量的胜利,我们不免要为他们捏一把汗。这里推出的"攀钢文化"一文,不敢说就能成为企业文化建设统一的模式,但起码可以从中领略一种企业文化的风采,领略它是怎样将企业管理理论、经营哲学、价值观念、企业精神、职业道德和行为规范等揉为一体的。建设企业文化,既要汲取外来优秀文化的长处,又要继承发扬我国传统文化中人文精神的合理内核,如以"仁"为中心的人际关系准则,以"义"为基准的利益取向,以诚信为本的伦理道德观等等。攀钢党委副书记王俊超曾说,企业的"企"由"人"与"止"构成,这就启发我们,企业的管理要管到人为止。这正是对攀钢以人为本的企业文化的形象解释。攀钢经验还告诉我们,作为企业人格化代表的企业经营者,必须高屋建瓴,总搅全局,把握经济—文化—社会的三维建构,特别注意从社会大文化中吸收养分,建设起具有个性特征的本企业文化。