研究所新型绩效考核机制对技术人员的促进作用

军工科研院所在向科研性质企业改制的过程中,薪酬考核是其是否具有市场竞争力的关键所在。当前,在众多经营性事业单位纷纷转制的大趋势下,招不进、留不住优秀员工,已成为这些单位普遍面临的难题之一。在以技术员工为主体的研究所,研发人员是实现研究所持续创新的重要保证,是研究所直接参与市场竞争的战略资本,只有通过建立科学合理的研发人员薪酬体系才能不断吸引、留住研发人员,激发他们的工作热情,使之在工作岗位上发挥出巨大的效用,从而最终实现单位的经营目标。而如何设计和建立一套科学、有效、符合研究所特点的薪酬体系,是一个具有研究意义的重要课题。     

电子商务:对日出口蔬菜的模式创新

本文在分析我国与日本之间传统蔬菜贸易模式的基础上,以无锡市林克网络服务有限公司为例,详细介绍并分析了电子商务对日出口蔬菜模式的基本流程与利弊,并提出若干对策和建议。电子商务对日出口蔬菜模式的最大特点在于抛弃了中间商,利用国际互联网络建立国际间直接供给体系,有效地弥补了传统出口蔬菜外贸方式的缺陷,进行了革命性的创新,从而有利于我国外贸市场的稳步、健康发展。     

抢抓机遇 务实创新 做大做强中铝化学品氧化铝基地——中国铝业山东分公司化学品氧化铝公司高速发展开创新天地

1995年3月，山铝把研究院的两个主体生产车间划出，成立了特种氧化铝厂(即现在化学品氧化铝公司的前身)。成立之初的化学品氧化铝公司，还只是一个拥有500多名员工，在山东铝业公司林立的厂房当中并不起眼的小单位，然而它却承载着山铝人数十年发展化学品氧化铝的希望和重托，饱含着几代研究人员的心血和汗水。它的成立，标志着化学品氧化铝事业从     

心中始终有个信念——记五环(集团)股份有限公司董事长王树平

“我心中始终有个信念,通过我的努力,使五环集团做大做强,在我离任时,能给继任者奠定一个坚实的良好的基础,至少使五环未来十年持续健康发展”。这段话是王树平于2003年5月个人工作总结时的一段话,此时,距她担任五环集团董事长刚好七年。     

发展、质量与效益的完美统一——访中国工商银行广西分行行长张恪理

工行广西分行在欠发达的地区能够取得不俗的成绩,背后有什么经验值得我们借鉴?按照行长张恪理的话说,他只管好三件事,一是把握方向,二是整合资源,三是查验结果。     

高科技产业化人才新世纪的“金领”

前不久,一篇文章的标题特别醒目:《生物制药业呼唤张朝阳》,从这一“呼唤”中人们可以解读出我国高科技产业化人才奇缺。近年来,我国每年产生科技成果3万多项,但转化成生产力的只有10%强。据统计,1981年至1998年间,我国共用1013亿美元买进27619项技术,而这些技术全部来自发达国家的企业。知本与资本链接不畅、科技成果转化率低呼唤大批高科技产业化人才加盟。作为“科技兴国”、“科技创新”的排头兵,高科技产业化人才无疑是我国21世纪的“金领”。高科技管理人才市场渴求美国克里夫兰战略中心最近的调查表明,在发展高技术产品比较集中的300家美国大企业中,60%存     

关于商品房开发成本真实性的研究

由于信息不对称，购房者无法了解商品房真实的成本构成。房地产开发企业在相关政策制度不健全的情况下，随意调整商品房开发成本，致使商品房房价在一定程度上无端上涨。要想从根本上解决商品房房价无端上涨问题，必须从源头上进行治理，完善相关政策制度，规范会计核算，强化监督检查，以保障市场有序、健康发展。     

先进控制技术在纯碱装置石灰窑中的应用

1.引言随着纯碱生产规模的不断扩大,市场竞争日趋激烈,生产企业越来越重视产品质量和生产成本的控制。石灰窑是氨碱法纯碱生产的龙头装置,焦炭、石灰石在其中煅烧生产出合格的二氧化碳气和生石