扩大内需 “稳”保增长

伴随着我国经济的快速发展,经济发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾和问题仍很突出,经济增长下行压力和物价上涨压力并存,经济金融等领域也存在着一些不容忽视的潜在风险。面对复杂多变的国际政治经济环境和国内经济运行新情况新变化,2011年的中央经济工作会议对2012年经济工作做出了总体要求,"继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策,保持宏观经济政策的连续性和稳定性,增强调控的针对性、灵活性、前瞻性。"要突出把握好稳中求进的工作总基调,把扩大内需作为重要的战略基点,以扩大内需特别是增加居民消费需求为重点,以稳步推进城镇化为依托,优化产业结构,努力使经济结构调整取得明显进展,保持经济平稳较快发展,实现社会和谐稳定。     

论我国网络借贷风险管理

随着互联网金融业的不断发展与创新,产生了一种新型的金融组织形式,即网络借贷.网络借贷能够满足市场上对小额短期资金的需求,已经逐渐发展成为传统金融体系的重要补充.但是我们也看到,网络借贷存在诸如法律、信用以及操作等方面的风险.文章基于此,针对网络借贷的风险现状进行归纳,并对其未来发展提出了监管建议.     

文化航母 壮丽起航

党的十七届六中全会提出了建设社会主义文化强国的奋斗目标。作为中国经济＂第三增长极＂,天津滨海新区在文化发展建设中被寄予厚望。近年来滨海新区在政府的正确领导下,凭借经济基础优势、特殊区位优势、文化资源优势以及政策资源优势,在文化建设领域取得了一系列成果。为了促进滨海新区文化建设未来更好更快地发展,本文在分析总结滨海新区文化发展现状的基础上,借鉴国内外文化发展先进经验,提出了滨海文化建设建议。     

总部经济——天津经济发展新引擎

随着社会生产力和信息科技的发展,经济的成长逐渐突破了传统的地域限制。总部经济正是经济全球化和区域经济一体化发展到一定阶段的产物．其效应不仅促进了企业的加速发展,更促进了所在区域的发展。目前．我国经济面临着第二个转型期。转型中的经济需要更多的创新和创造．总部经济正迎合了这种经济发展的需要。北京、天津、上海、广州等地的总部经济不断发展,并逐渐形成了以这些城市为中心的经济圈和区域总部经济带。近年来,天津总部经济发展条件较好,目前全国排名处于第六位。总部经济推动着城市的转型升级,成为天津新的经济增长引擎。     

人力资源管理的转变与创新研究

人力资源管理是一项需要人与人进行沟通的工作,在任何一个组织内都具有重要的基础地位。企业的人力资源管理必须从实际出发,对人力资源的管理理念、管理资源、管理人才进行完善和创新,企业要发展人力资源管理向可持续方向迈进,就必须做出符合新时代的转变与创新。本文分析了我国目前人力资源管理中存在的问题,并给出应对策略,希望对企业在人力资源管理的发展上提供参考。     

人力资源管理的转变与创新研究

人力资源管理是一项需要人与人进行沟通的工作,在任何一个组织内都具有重要的基础地位。企业的人力资源管理必须从实际出发,对人力资源的管理理念、管理资源、管理人才进行完善和创新,企业要发展人力资源管理向可持续方向迈进,就必须做出符合新时代的转变与创新。本文分析了我国目前人力资源管理中存在的问题,并给出应对策略,希望对企业在人力资源管理的发展上提供参考。     

论经济单位全成本核算的问题及解决对策

随着我国市场经济的不断发展,很多经济单位在生产经营过程中面临人工、材料成本不断攀升的压力,因此很多单位管理者采用了全成本核算的方法来控制成本,并取得了不错的成果。但是由于一些主客观因素的影响,部分经济单位在开展全成本核算的过程中还存在一些问题,因此需要加强对全成本核算的研究力度。文章从经济单位全成本核算的重要性和应用条件出发,分析了经济单位全面成本核算的问题,并提出了经济单位解决全成本核算问题的对策,旨在完善全成本核算,提高经济单位全成本核算水平。