我国推行人力资源会计的障碍及对策

知识经济的到来深化了理论界对人力资源会计的认识，实施人力资源会计乃大势所趋。虽然人力资源的特殊性导致推行人力资源会计存在诸多障碍，但是，我国仍然具备推行人力资源会计的条件。推行人力资源会计，必须建立人力资源价值会计核算模式，建立合理有效的人力资源会计计量途径和建立人力资源评估机构，发挥人力资源管理部门的作用。     

我国计算机审计的发展现状及对策——基于SWOT分析模型

随着高新技术的迅猛发展,全球网络化、信息化正渗透到社会、政治和经济的各个领域,会计领域也发生了剧烈的变革,会计信息化已成为会计发展的必然趋势。文章系统、详细地分析当前我国计算机审计的现状及存在问题,同时结合会计信息化对审计带来的影响,运用SWOT矩阵分析工具来研究如何利用信息化环境下计算机审计的有利条件和优势并控制或化解不利因素和威胁,以此寻找发展我国计算机审计的方法对策。     

敌友难分:俄罗斯与土耳其的差序互动模式研究北大核心

2011年中东变局后,俄罗斯与土耳其在中东、高加索及乌克兰—黑海等利益重合地带的竞争与冲突并未演变为两国间的全面对抗,反而促使双边关系出现时敌时友、“对抗性合作”等新特征。这些特征一定程度上也反映了世界进入新的动荡变革期后大国关系的普遍特点。在世界政治的关系理论视角下,借鉴中国社会学中的“差序”概念提出的国家间差序互动模式或可用来解释俄土两国为何会出现对抗性合作。就其机制而言,差序互动模式主要存在两条实现途径:其一,国家“以自我为中心”组建不同的关系网络,实现利益的横向划分;其二,在各关系网络内,地位差异形成国家战略目标的差异化排序。随着与西方关系的恶化,俄土两国在利益重合地带组建起新的合作机制,形成新的关系网络,实现了两国间利益的横向划分;同时,地区之间不同关系圈中的地位差异赋予两国在战略目标上不同的优先顺序。利益的横向划分及战略目标的差异化排序促成了俄土两国大战略的交错契合,构成了双方差序互动的基础。差序互动模式的提出也为理解国家间关系的稳定及其变化提供了新的分析视角和研究路径。     

“无声的协调”:大国在中亚的互动模式新探北大核心

自中亚国家独立以来,诸多大国介入中亚事务而未导致该地区出现明显动荡的事实引人深思。这与大国在中亚同时存在明确的合作与“无声的协调”等互动模式有关。明确的合作主要存在于欧盟与美国、俄罗斯与中国等行为体之间,“无声的协调”则普遍体现在诸多大国的日常互动中。迄今为止,“无声的协调”对于稳定中亚局势所具有的意义并未引起学界充分关注。事实上,“无声的协调”是大国在中亚经由长期摸索和互动,通过遵循“潜规则”而形成的具有一定默契的合作。域外大国在中亚开展“无声的协调”主要体现在四方面,即遵守四个“潜规则”:不约而同地承认中亚国家的主权、默认俄罗斯在中亚具有特殊地位、尊重中亚国家奉行的多元平衡外交政策以及力促中亚的和平与稳定。“无声的协调”互动模式的形成与中亚地理环境具有的多重二元性特征、大国在中亚形成了特定的权力结构和心态结构以及大国积极配合中亚国家追求其外交政策目标密切相关。鉴于以上因素具有较高稳定性,大国在中亚进行“无声的协调”有其延续性。