家族制私营企业人力资源管理定势与突破

我国家族制经济实体的存在与发展有着深厚的历史根源和丰富的现实土壤，今天仍然是一支不可忽视的经济力量。随着中国经济更深地融入世界经济。家族制私营企业将会面临更加复杂多变的竞争环境。新时期家族制私营企业谋求发展壮大的关键是突破人力资源管理定势，实行对人力资源的人本管理、知识化管理、专业化管理以及制度化管理，优化人才配置，留住智力资源。     

中国周边的“经济增长三角”

中国周边的“经济增长三角”“经济增长三角”（ＧｒｏｗｔｈＴｒｉａｎｇｅ）是８０年代后期亚洲首先出现的一种次区域经济合作形式。所谓“经济增长三角”是指几个邻国在相邻的地区，组成一个经济合作圈，合作各方发挥各自的优势，互相取长补短。这些地区在地理上一般...     

热工空调产品在船舶应用中的节能优势

近年来,704所热工空调部研发的舰船用变风量空调装置和冰温保鲜装置已完成机组鉴定,装备机组已开始陆续交付. 舰船变风量空调装置的研制是根据人员的实际需要,实时调节风量大小,确保所需的温度和湿度,满足不同人员不同舒适度的要求.冰温保鲜装置的研制是针对传统冷藏系统库内温度波动较大、库房送风不均匀、融霜导致温度波动、湿度不控制、倮鲜周期短等不足,研究开发了多级能调技术、制冷剂变流量控制、精确控温技术及智能集控系统等研究,实现库房温度精确控制,从制冷技术的角度解决食品的保鲜问题.     

SA8000与认证问题研究——以珠三角为例

SA8000已经越来越多的出现在跨国公司采购商品订单的附加条款之中，本文首先分析了珠三角地区企业社会责任标准的现状，在此基础上指出了目前珠三角地区企业在社会责任标准认证方面所面临的问题，并以此提出珠三角地区应对企业社会责任标准与认证问题的措施与建议。     

情势变更原则的法理基础研究

情势变更原则是现代民法追求实质正义精神的一项重要的基本原则.情势变更原则的确立具有理论上和实践上的可行性、妥当性和合理性,但是,我国合同法并没有规定情势变要原则.笔者在对该原则的法理基础进行深入探究后,建议在民法典中增设这一原则,以更好地保护我国企业的合法利益,适应我国市场经济发展的需要和"入世"后不可避免的种种情势变娥况的出现.     

“两个毫不动摇”背景下民营中小企业战略管理存在的问题及对策研究

我国经济发展进入高质量发展阶段，各行业呈现出良好的发展态势。民营中小企业在促进经济社会发展方面发挥了重要作用，强化战略管理能力是民营中小企业提升综合竞争优势和实现健康持续发展的关键所在。民营中小企业在战略管理方面存在诸多弊端，很大程度上限制了企业发展。对“两个毫不动摇”中小企业实施战略管理的重要意义进行分析，指出其存在的问题，并提出相应的优化对策。