试论可及性理论对语篇的衔接与连贯作用

在语言学可及性理论关于概念之间、指称与被指称之间建立认知达及关系的传统理论研究框架内，提出语言学可及性对语篇空间拓展的结构性衔接与连贯理论。认为语篇段落的自然属性客观存在可及性规律对语篇结构形态、内容分布、行文方向有操控作用，衔接与连贯是可及性理论依语言发生学与心理学理据的最重要的语篇功能之一。     

企业销售队伍存在的常见问题及对策

本文对企业销售队伍存在的常见问题和原因作了较为细致的分析，并提出解决问题的对策。抓激励，鼓舞士气；树典型，扩大“滚雪球”效应；抓机制，规范销售队伍的管理；抓培训，提高销售团队的执行力；培育积极向上的企业销售文化，增强团队的凝聚力和向心力。     

地方工科院校新办法学本科专业教学方法探讨——以法律实验室为视点

该文从地方院校法学本科教育的基本任务出发,分析了地方院校新办法学专业的特点,从设立法律实验室的角度,对地方工科院校新办法律专业的教学方法进行了探讨,提出设立法律实验室是培养应用型法律人才的有效途径。     

世界500强中中国企业的差距

2011年7月最新公布的《财富》世界500强企业名单中,中国上榜企业达69家,超过日本,成为世界第二。然而,中国的企业在与发达国家企业赛跑的过程中,仍暴露出不小的差距,中国企业在盈利能力、国际竞争力、创新能力等方面与发达国家的企业相比均显落后。乐观的是,中国的许多行业以快于美国几倍的速度正飞速发展,前景可人。     

明代“七子派”拟古原因探析

明代“七子派”兴起复古思潮，却一再陷入由复古到拟古的怪圈。这主要是由当时社会政治变革和经济文化巨变而导致的。“七子派”的拟古行为恰恰反映了在农业经济向商品经济转变过程中，中国士人阶层面对雅俗文化所做出的价值选择。     

价值创新能力的构建方向研究

本文首先通过对比分析总结了价值创新的概念内涵.在此基础上,提出了价值创新能力的概念以及本文的研究意义.进一步指出了企业要推行价值创新战略、培育价值创新能力的构建方向.指出企业要推行价值创新,首先要做好战略规划,要在充分理解顾客价值的基础上构建基于顾客价值的创新平台,并根据各个创新平台的活动制定价值创新的战略价格和成本.同时,还需组织和整合各种内外部资源,通过内外部资源的共同努力,逐步实现战略目标.最后,推行价值创新,企业还需要培育企业内部创新的思想和坚决的执行力.     

让职业指导成为重点群体就业的灯塔

正重点群体就业,是长期以来困扰就业工作的难题,也是就业工作的重点。党的十八大,对促进重点群体就业,提出了明确的目标:鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。内江市就业服务管理局利用"职业指导师"理论,并结合工作实践,通过调查研究,分析重点群体就业问题,并以此提出具体可操作的办法,以促进重点人群就业。     

公司治理结构优化的探讨

本文主要围绕我国公司治理结构的优化措施展开研究。首先介绍了有关公司治理及公司治理结构等相关的概念;然后分析了我国在公司治理结构上的不足,尤其是在产权和股权结构以及内部治理结构方面存在的问题;第三步再针对有关的不足,提出我国公司治理结构的优化措施,包括明确产权关系、建立适度的股权结构、建立四权分立下的内部制衙等,希望能够对我国的公司治理结构优化起借鉴作用。     

公司治理结构优化的探讨

本文主要围绕我国公司治理结构的优化措施展开研究。首先介绍了有关公司治理及公司治理结构等相关的概念;然后分析了我国在公司治理结构上的不足,尤其是在产权和股权结构以及内部治理结构方面存在的问题;第三步再针对有关的不足,提出我国公司治理结构的优化措施,包括明确产权关系、建立适度的股权结构、建立四权分立下的内部制衡等,希望能够对我国的公司治理结构优化起借鉴作用。     

提升大学生就业能力之创业教育现状调查——基于天津高校大学生抽样调查数据的实证分析

就业难是我国社会日益凸显的社会热点难点问题。创业可以促进就业，可以促进经济的发展，是解决该问题的一个重要途径。因此如何开展好创业教育，已经成为我国高等教育一个战略性问题。本课题通过问卷调查和访谈等多种调查形式，调查当今大学生对创业和创业成功因素的认知和理解，以及目前对高校创业教育的参与程度和需求状况，以期帮助高等院校有针对性地开展就业与创业教育，更好地承担其相应的社会责任。