乘创新发展巨轮 拓动力腾飞大道——中铝山东分公司动力厂建厂九周年回顾

五十年前的今天，是中国铝业发展史上值得纪念的一天。这一年，在齐鲁大地上，矗立起新中国的第一个氧化铝厂——501厂，从此，结束了中国不能生产氧化铝的历史，掀开了中国铝工业发展的新篇章，时至今日，通过几代人的不懈追求，生产规模从年产3．5万吨氧化铝单一产品的小厂，发展到年产100万吨氧化铝等包括电解铝在内的多种产     

人类活动对滇西临沧地区野生动物资源的影响

本文指出了滇西临沧地区野生动物资源的现状和特点：①野生动物数量下降、大型动物数量减少或灭迹,富有热带特色物种种群数量减少,群居动物个体数量下降;②国家重点保护动物数量回升,非重点保护动物特别是经济动物数量不断减少;③小型有害动物数量增加,致害加剧;④动物的数量变化与生态景观类型的关系密切。分析了造成以上变化的原因：①人口增加,人类活动加剧;②无限制的开发,特别是热带河谷地区的开发,破坏了野生动物栖息地,栖息地片断化严重;③森林的质量降低;④家畜的数量迅猛增加及落后的放牧方式,与野生动物争夺栖息地及食物;⑤过渡捕猎或不正当的捕猎方式,使野生动物资源遭受破坏;⑥环境污染祸及野生动物     

论和谐劳动关系的文化机制与路径选择

劳动关系作为一种社会关系,不仅是经济关系和契约关系,也是一种文化关系.而文化认同及其观念整合是劳动关系稳定和谐的基础与根本.和谐劳动关系的文化认同表现在三个不同的结构层面并有着不同的文化协调机理.探讨和谐劳动关系的文化机制及其主体利益间相互作用问题,需要找到实现劳动关系和谐的现实的文化路径,通过对传统文化、企业文化和劳动者文化中核心理念的整合与确立,以及对具体操作方法的把握,为和谐劳动关系的建设提供正确的方向.     

目标:科学·公平·效率——论再建深圳经济特区国家公务人员的新工资体系

<正> 一、率先改革功不可没深圳经济特区率先于1984年7月在国家机关、事业单位实行结构工资制度,为内地在国家机关、事业单位全面推行结构工资制度开创了先河,提供了有益的借鉴。这次工资制度改革,取得了比较大的成效,其中一些改革的指导思想,至今对全国工资制度改革仍具有指导意义。首先,把一元化综合工资制度改为结构工资制度,把工资分解为基本工资(即内地的基础工资)、职务工资、年功工资和奖励工资,为灵活调整工资,合理安排工资关系打下基础。其次,适当地     

论行政事业单位财务内部控制的必要性

行政事业单位的财务内部控制有利于提高行政事业单位工作效率和社会效益,在促进我国社会、经济的可持续发展,维护社会的安定团结方面发挥着至关重要的作用。本文主要对行政事业单位实施财务内部控制的必要性进行分析。     

支撑执行力的五个要素

所谓执行力是指组织贯彻落实高层决策、实施计划、及时有效地解决问题的能力。执行就像是企业管理中无形的“纽带”，连接着目标和结果，缺失这一环，必将使目标和结果之间形成不可逾越的鸿沟，使整个“企业机体”陷入瘫痪。     

信息、代理冲突与国有上市银行经理长期激励——基于银行经理企业家能力的分析

构建简单动态模型分析国有上市银行地区(部门)经理的长期激励机制设计问题.模型揭示了颇有意思的含义.企业家才能是银行长期发展的基本诱因.就绩效评估而言,EVA有利于经理做出即期最优投资决策,RAROC有利于银行长期发展.固定报酬合约将诱发地区经理的冒险行为,使贷款超过最优水平;随机支付合约或EVA状态依存支付合约将使总行实现最优贷款规模.EVA为零时,撤销机构、收回贷款权等,可减少当前风险,但使银行失去潜在投资机会.静态看,解雇经理未必获得预期效果;动态看,解雇威胁具有威慑作用,能迫使经理努力工作,增加股东价值.