人力资源成本会计模式及其评价

一、人力资源成本会计的概念 弗兰霍尔茨认为：人力资源成本会计是为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。 二、人力资源成本的构成 1．人力资源的取得成本 人力资源的取得成本是指企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出。     

加强农业企业集团资金管理的必要性

我国加入“WTO”以后,中国农村市场发生的变化:农村市场竞争将由国内局部不完整竞争转为国际化的全方位竞争,市场竞争将由单体农业之间竞争转为群体农业竞争,市场竞争将由农产品竞争转为农业品牌竞争,市场竞争将由单独追求市场     

基于ERP的全员绩效管理信息化系统设计与实现

在参照国家电网公司基于全员绩效管理指导意见的基础上,结合国网山东省电力公司(以下简称"国网山东电力")的实际业务情况,构建了以ERP为统一平台基础的全员绩效管理信息化系统,并结合多系统平台进行集成,充分发挥ERP平台优势和特点,完成管理资源的整合和规范,实现集约化管理,在统一的平台上按照统一的规范和标准实现业务的统一操作。文章既是对国网山东电力以往绩效管理成果的总结,也体现着绩效管理需要不断改进的思想,对推进全员绩效管理工作、完成企业发展战略目标具有重要意义。     

创新机制 树执法权威

两费停收后,吉林省蛟河市工商局把加强市场监管和行政执法作为工商部门的立身之本,致力于创新监管执法机制,拓展监管执法领域,不断提高问题发现能力、案件查办能力、综合治理能力。通过查办典型案件,努力创造公平竞争的市场环境,树立执法权威,建树社会形象。2012年,共计查处各类经济违法违章案件1251件,万元以上案件28件,收缴罚没款总量210余万元。     

MAP在河南油田的应用分析

以"电四表"(电流、电压、功率及电阻表)量值传递在河南油田的应用为实例介绍了MAP方案的原理和具体实施,阐明了该方案实施的意义。     

李玉华作品欣赏

李玉华,安徽宿州人,原供职于中国人民财产保险公司安徽宿州分公司,现居北京。先后就读于中国国家画院、中央美术学院中国画学院,现任中国国画研究院副院长,《国画研究》杂志副主编,中华文化促进会书画艺委会委员,北京金大部画院花鸟创作室主任,中国金融美协理事。