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51.
自卡普兰和诺顿在1992年提出平衡记分卡的概念以来,平衡记分卡已经在工商企业中得到了广泛的应用。我国企业从上世纪90年代开始引进平衡记分卡,至今也经历了十几年的发展。但是在运用平衡记分卡过程中遇到了一些问题,并且急需解决。 相似文献
52.
打造现代银行,人才是关键。近年来,农发行江西省分行大力实施人才强行战略,不断创新培训机制,改进培训管理,形成企业发展与人才发展的良性互动。2004年初,该行在全面盘点队伍现状的基础上,制定了《江西省分行2004~2006年培训实施方案》,系统规划了培训工作的内容、目标、任务和措施。一是推行员工培训学分制。对员工三年内实际参加政治理论、专业知识、学历教育、调查研究、考试竞赛等学习和实践的情况实行定量考核,对不同职级、岗位设定不同的培训量和达标标准。统一印制了《员工培训学分登记证》和《登记卡》,由人力资源部门定期登记归档… 相似文献
53.
2006年9月18日,中国绿色食品协会市场流通专业委员会成立大会暨第一次理事会在北京朝来农艺园隆重举行。中国绿色食品发展中心副主任张华荣、中国绿色食品协会会长刘连馥、副会长刘文举、梁杰和部分理事会成员共90余人出席会议,大会由葛祥书副会长主持。[编者按] 相似文献
54.
完善的公司治理结构需要内部审计,合理有效的内部审计是其内在需求。本文概括了公司治理导向内部审计的理论基础,分析了内部审计在公司治理中的主要职能,并提出了在公司治理框架下强化内部审计的措施。 相似文献
55.
在社会活动中,人少不了做事,事少不了人做,于是就构成了“人事”这个常用词。一个人也许能做很多事,一件事也许很多人都能做,但在一定的时空里,一个人最适合做的事可能就一两件,一件事最适合做的人可能就一两人。人和事之间,虽不具有惟一性,但也不具有随意性。犷牛梨田,骏马代步,各取所长,自然能取得最佳效果。试想牛作马用,马当牛使,或者勉强取而代之,那理想与现实一定相去甚远,劳而微功、无功甚至有过,因为以牛代步,有可能误时辰,以马代耕,就可能误一季。人与事之间的排列与“牛耕马步”之理应是相通的,人的愿望总是… 相似文献
56.
57.
技术创新与人力资源开发 总被引:1,自引:0,他引:1
创新是一个企业持续发展的不竭动力。面对日益激烈的国际竞争和市场竞争,企业能否立于不败之地.实现快速发展,关键在于能否持续不断地进行技术创新。而人力资源是企业技术创新成败的关键因素。因此,如何开发一个创新导向的人力资源系统,对技术创新来说具有十分重要的意义。本文借鉴已有的研究成果,提出了从人力资本投资、激励和团队开发三个方面来开发创新导向的人力资源系统,从而提升企业的技术创新能力。 相似文献
58.
林萍 《中国农村信用合作》2014,(14):108-109
<正>七点四十分,晨会像往常一样准时开始,但行长却没有像往常一样直接开始主持工作,而是对大家说:"我的老同事,尊敬的林大姐今天就要走了,她在这儿工作了二十多年,尽管我有满腹话语,可现在我是一句也说不上来……"听到他有些僵硬的声音,再看看同事们伤感的神情,我才突然意识到,今天是我在这儿参加的最后一个晨会,下午就要到总行报到了。我心里一紧,强忍着泪水,挤出笑脸说:"大家 相似文献
59.
建立高铬白口铸铁化学成分与性能的回归模型,对高铬白口铸纹的主要成分对性能的影响了分析讨论和优化处理,使该材料的性能和使用寿命均高于镍基合金。 相似文献
60.
近几年业,建筑企业工程款被拖欠现象越来越多,数额越来越大,呈恶性膨胀态势,这不仅严重制约了施工企业的生存和发展,影响了工程建设质量、进度和投资效益的提高,还干扰了我国固定资产投资规模的宏观调控,因此从根本上解决施工企业被拖欠工程款增加的问题,是加速施工企业资金周转,提高企业经济效益,深化企业改革和转换经营机制的关键所在。 相似文献