苏联1922～1924年的货币改革:回顾与评价

1922～ 1924年苏联进行货币改革的背景因素有两个:一是俄国历史上积累的高度通货膨胀继续肆虐,二是新生苏维埃政权在实行战时共产主义政策之后陷入困境.这次改革得以成功的重要原因是:在理论方面,列宁转变了过去的认识,形成了利用商品货币关系进行社会主义建设而实施货币改革的构想;在政策方面,实行了以发行切尔文券为核心,多种货币形式共同流通、相互作用的渐进过渡式改革措施.这次改革尽管存在一些不足之处,但基本实现了稳定币制的既定目标,同时为其他方面的财政金融改革提供了条件.     

商业银行产品和服务定价方式选择

商业银行利用其资源为客户提供服务，并收取一定的服务费用如今已不存在争议，但商业银行产品和服务的价格仍是社会关注的问题。合理地确定商业银行的产品和服务价格，必须把握好定价方式的选择。     

现代产权理论与所有制结构的变迁

所有制的理论与实践问题,曾经在相当长的历史时期困扰着社会主义国家。在资本主义国家,私有制是根本的经济制度。而私有制的概念很明确,就是财产归属私人所有。 但是在社会主义国家,所有制是什么人们的看法是不同的。尤其是,当社会主义市场经济体制被确立为我国经济体制改革的战略目标后,社会主义市场经济体制能否与公有制相容,成为一个令人颇感兴趣的研究领域。下面从现代产权理论出发,对社会主义市场经济与公有制的相容性给出一个一般意义上的证明。     

国有企业人才流失的契约性阻挠与社会福利损失:一种代理理论分析

随着我国非国有经济的不断发展壮大 ,人才流失已对许多国有企业运行效率以及长期稳定发展造成严重影响。面对人才市场竞争 ,绝大多数国有企业在人才引进、人事管理以及收入分配等诸多领域都做出了适应性调整和改革。本文在一种委托—代理框架下 ,从契约理论角度考察了国有企业为防止人才流失所普遍实行的薪酬激励契约和阻挠人才流失契约之间的内在联系 ,然后在此基础上研究了阻挠人才流失契约如何影响社会总福利水平 ,并针对围绕国有企业劳动契约缔约过程所安排的正式制度上的某些缺陷 ,提出若干改革建议。     

基层管理者如何提高一线员工执行力

员工执行力是员工能够按质按量、一丝不苟地完成上级交待的工作,衡量的基本标准是提供了上级满意的结果。试油项目部处在一线前沿,处于承上启下的位置,负责贯彻落实公司的决策和制度,上传下达进行有效沟通,对一线员工各项工作的执行情况起着引导和监督的关键作用。     

企业环境会计要素计量方法的研究

解决环境会计要素的确认和计量问题是企业进行环境会计核算的前提。文章首先介绍了企业环境会计的要素的计量单位和计量属性,然后分析了企业环境会计的要素计量方法,最后确定了各种环境会计要素的计量方法。     

论环境会计的理论基础

环境会计作为会计学的一个新兴分支,也要面临许多新的问题,环境会计所特有的理论和方法的建立要有一定的理论依据,坚实的理论基础是构建一种新兴学科分支的起码条件。文章详细论述了环境会计与环境价值理论、可持续发展理论和环境管理理论之间的关系,发现环境价值理论、可持续发展理论和环境管理理论都是环境会计的理论基础。     

多维绩效考核、中国式政府竞争与地方税收征管

在经济增长和税收收入的双重绩效考核下,晋升激励会使地方政府展开税收征管的"逐底竞争"还是"争优竞赛"?明确这一问题有助于绩效考核改革,提高居民福利。理论结果表明,如果相对于辖区居民对经济增长和税收收入的偏好程度,绩效考核更看重经济增长,则晋升激励的加强会使地方政府放松税收征管,展开税收"逐底竞争",反之则使其展开税收"争优竞赛"。实证以地级市所辖县的个数度量县级官员的竞争程度,利用小河流长度作为其工具变量,探究了晋升激励对税收征管的影响。结果发现,市辖县的个数与税收征管力度为"U型"关系,表明在样本期内经济增长是相对更重要的考核指标。根据上述结论,政府在制定绩效考核制度时需要考虑居民偏好,完善居民的监督和偏好反应机制,加强政府对居民偏好的回应,以提高辖区居民福利。