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101.
102.
人力资源部在组织变革中的角色定位 总被引:1,自引:0,他引:1
在人力资本效益日益显现的今天,企业为适应市场而对自身不断加以调整变革,人力资源部与人力资源工作人员愈发成为现代企业中举足轻重的角色,这与管理的本质有关,也与人力资源工作的重要性密不可分。然而目前企业的现状表明,很多企业的人力资源工作还仅仅停留在传统的人事管理阶段,或者说人力资源工作并没有发挥其应有的作用,繁多的日常性琐碎工作压在人力资源工作人员身上,渐渐使其忘记了本身应当扮演的角色。而事实上,人力资源工作应当在企业的组织变革中扮演策略伙伴、员工谏言者、行政专家和变革的推动者。本文拟试图对此加以分析,以期对理论和实际工作者提供一点参考。 相似文献
103.
正企业在编制合并财务报表时应对发生的内部交易或项目进行抵销,从而会产生暂时性差异,影响到递延所得税的确认与计量及其会计处理,笔者对此进行分析。一、合并财务报表递延所得税负债与递延所得税资产的确认1.递延所得税负债的确认。企业对于应纳税暂时性差异应确认递延所得税负债,除与直接计入所有者权益的交易或事项以及企业合并中取得资产、负债相关的以外,在确认递延所得税负债的同时应增加当期所得税费用。 相似文献
104.
105.
106.
<正>从品牌译名到口味调整,从同消费者“玩在一起”到汲取奇思妙想的DIY创意,从小饼干到引领消费潮流的“社交必备品”——美国亿滋国际旗下食品品牌奥利奥(Oreo)在中国市场实施本土化经营策略,通过对品牌名称进行本土化命名,根据中国消费者需求进行品类拓展,开展贴合目标市场本土文化的品牌主题活动,赢得消费者青睐,在东方快消品中心发布的“2022年中期线下TOP金品榜”中名列饼干类第一。 相似文献
107.
调查黑龙江省甘南县野生药用植物资源的分布、种类,分析该县域现有药用植物资源现状,为甘南县中药资源开发、保护和合理利用提供相应依据。依据全国中药资源普查技术规范和中药资源普查信息管理系统划分调查代表区域,结合样地调查、线路调查和访问调查等方法进行外业调查,样本收集,标本制作与鉴定,并对调查结果进行处理与分析。共调查了38个样地190个样方套,记录野生药用植物49科128属179种,其中含有重点药材品种15科27种。结论:黑龙江省甘南县药用植物资源种类较为丰富,应制定适宜的计划,加强管理,实现甘南县县域内中药资源的合理开发与可持续发展。 相似文献
108.
“新业态”赋能新商科人才高质量培养是推进教育数字化、促进商业和“新业态”可持续发展的关键要求,以“新业态”的个人发展赋能、交互合作赋能、平台建设赋能和社会实践赋能为理论逻辑,可探索“新业态”理念引领之下的全景式培养体系构建、“新业态”技术嵌入下的全方位能力素质培养和“新业态”资源整合之下的全领域培养格局打造等赋能路径,实现新商科人才的高质量培养。 相似文献