发展绿色食品加工产品的难点及建议分析

文章以绿色食品产品加工中的难点及建议为分析对象,首先对绿色食品的发展进行了介绍,接着阐述了发展绿色食品加工产品的必要性,再接着分析了绿色食品产品加工中的难点,最后论述了发展绿色食品加工产业的建议,以推动绿色食品加工产业的向前发展。     

中国企业海外并购的劳资关系问题研究——以上海汽车并购韩国双龙汽车为例

本文以中国汽车市场上备受关注的"上汽双龙劳资纠纷案"为例,对中国企业海外并购的劳资关系问题进行研究。通过对"上汽双龙案"的分析和对博弈的均衡求解,本文发现劳资纠纷导致的成本增加是上汽双龙合作破裂的重要原因之一。并在此基础上,对中国企业如何在海外并购中妥善处理劳资关系提出意见。     

共同愿景“洗脑”员工

“愿景”二字是大约10来年前,笔者比现在爱学习得多的时候从某本书上看来的。记得有一次写报告,就把这两个字拿来用上了,可是老板审阅的时候发生了点儿意外——他看见“愿景”的时候愣了一下,声音不大地问了句,“是不是该‘远’字,错没？”     

他用生命实践着诺言——追记福建省宁化县淮土乡团结村村主任张天景

２００２年１０月１２日上午，年仅５４岁的福建省宁化县淮土乡团结村村主任张天景，因病医治无效，与世长辞。生老病死，人之常情。但张天景的去世，却引发了当地干部群众无限的悲痛和久远的思念。人们追念他公而忘私的高尚情感，称赞他助人为乐的可贵品质，感受着他“当干部就是为群众办事”这句诺言的明亮与温暖。送他去火化的那天，乡村领导和全村的百姓都来了，热泪两行，悲歌一曲，送给他们的好村官、好兄弟、好朋友。团结村成立于１９６６年，是个只有１４l户，６５０人的小村。当时，因孙坑、罗坑、桥头３个村人口稠密，公社便把这…     

企业文化僵化症的征兆与破解

近几年来,我国的企业十分关注和大力推行企业文化,以期在激烈的市场竞争中获得长足发展,立足于不败之地。其实,企业文化并不神秘,也不是一种先游离于企业之外,一旦发现或需要又移植于企业的精神范畴之内的东西。一个企业(无论规模大小、人员多少、历史长短)从创建之初到兴旺发达直至最后消亡,都在创建、执行和探索着自己的企业文化,只不过此时的创建、探索和执行,是一种不自觉的和无意识的行为,缺少稳定性、系统性、条理性和前瞻性,因而也无法使自身的企业文化在已有的基础上得到进一步的总结、提高和发展。我国由计划经济向市场经济转轨、我国日益融入国际市场,使我国的企业家看到了光辉的前景,同时也感到了来自国外的巨大压力,他们亟需一种有凝聚力和推动力的东西,国外的企业文化的传入,使他们找到了这种东西,一时间趋之若鹜,或生搬硬套或囫囵吞枣或不求甚解,照搬不顾国情、复制讲究原封不动、移植不分精华与糟粕,这样做的结果是,我们的某些企业文化不伦不类、不中不洋,步入误区,反而耽搁和阻碍了有中国特色的企业文化的创建和发展。今天发表的三篇文章,作者从不同的视角、不同的经历和不同的观点,阐述了自己的看法。我们对此不做任何观点对与错、做法好与坏、道理深与浅的评论,只是希望通过这三篇文章对那些致力于探索和研究企业文化的人们有所启发,并提供某种启迪与借鉴,从而推动有中国特色的企业文化的创建和发展。     

搭建先进网络 提供特色业务

一．四川联通概况 中国联合通信有限公司四川分公司是中国联合通信有限公司下属的省级分公司，成立于1996年2月。作为中国联通在四川省的一级分支机构，负责中国联通在四川省电信业务经营管理和发展建设，在包括成都市的全省21个市州均已注册成立了相应的分支机构，现有正式员工2600余人，固定资产总额超过100亿元，是四川省内唯一一家经营移动通信、无线寻呼、数据通信、长途电话、市内电话等综合电信业务的大型国有电信企业。     

欠发达地区也要加快推进城乡一体化

欠发达地区推进城乡一体化可以把城市和农村的“两个资源”(人力资源、生态资源)一起开发，“两个结构”（农村劳动力结构、农村产业结构)一起调整，“两个文明”（物质文明、精神文明)一起建设，“两个收入”(农民收入、城镇居民收入)一起增长，从而实现跨越式发展。