湖南信息化带动工业化机制研究

人类社会已入入21世纪，对处于工业化中期初级阶段的湖南而言，继续完成工业化无疑是现代化过程中艰巨的历史任务，与此同时，大力国民经济和社会信息化，也是覆盖湖南现代化建设全民的战略措施，为此，正确处理工业化与信息化的关系，以信息化带动工业化，是关系湖南现代化建设的一个极为重要的问题，本文首先分析了湖南信息化和工业化的现状，然后对80年代中期以来的湖南信息化水平和工业化水平进行相关分析，在此基础上对他们相互影响的机制进行分析，最后就湖南今后实际信息化带动工业化提出具体措施。     

分税制:问题与对策

分税制财政体制改革是我国政府间财政关系方面的一次重大制度创新。作为一种新的制度安排,分税制财政体制在运行中表现出了一系列的积极效应。同时,地方财政尤其是县乡财政困难以及地区间财政能力差距日益扩大,也暴露出了现行分税制财政体制所存在的一些主要问题。该文对分税制财政体制所存在的主要问题进行了剖析,并提出了进一步完善分税制财政体制的基本思路。     

学习陈淳精神推动秘书工作——南阳市委办公室以开展学先进活动为抓手促进队伍建设

今年以来,南阳市委办公室紧密结合工作实际,以开展学先进活动为抓手,狠抓队伍建设,在全市党委办公系统广泛开展了以"学习陈淳精神、做好秘书工作"为主要内容的作风建设活动,取得了较好成效.     

浅城审计干部的学习

学习．是新时代赋予我们的重要任务。新形势对每一个审计干部的理论修养、业务能力和知识水平，提出了更高的要求。但是．有的人自我感觉良好．认为自己有文化、有水平．不学习也不会落后；有的人则认为．审计工作不需要更多的知识．更高的水平．只要有经验．会查账．就完全可以做好工作．这些思想都是十分有害的。时代在进步．     

反调：任人唯亲又何妨

任何一种现象如果长时间地、普遍性地存在,必然有其内在的合理性。     

企业国际化与全球运筹

信息科技的蓬勃发展,人与人之间的距离已经不再遥不可及,沟通与交流的距离已经逐渐地被新的信息科技所取代,也导致了资源与竞争全球化的竞争市场的发展趋势.企业应思考如何有效地来运用这多样化、散布的全球资源,来适应日益激烈的市场竞争与挑战,以打下企业生存与竞争的基础.     

公司财务治理问题初探

目前对公司治理的理解，有制度说、契约说及权力制衡机制说等。笔认为，公司治理就是对两权分离下所有与经营权力结构的一种制度安排。公司治理涉及企业的方方面面，公司财务治理是其中的一个重要组成部分，其目的是解决企业经济利益方面的冲突，保证公司治理的有效性。     

基层银行如何规避结算风险

伴随着科学技术的发展,新的银行结算工具不断开发,银行结算风险也日益暴露.如何防范结算风险,笔者根据自己多年的基层工作经验,谈谈自己的一点管见.     

不断完善岗位技能工资制

近几年来,不少企业在坚持劳动用工制度改革的同时,积极进行内部分配制度的改革,实行岗位技能工资制,较好地处理了国家、集体、个人三者利益关系,拉开了岗位之间、上下岗人员之间的工资差别,体现了社会主义分配原则。但是,现行的岗位技能工资制还明显地存在着诸多问题:1.现行的岗位工资是死的。上这个岗就拿这些钱,能力大小无法在岗位工资中体现。2.技能工资也是死的。技能工资等级与实际技能水平脱节,技能工资级别高的人员其技术水平并不一定高。3。岗位、技能工资向关键岗位的倾斜不明显。为了强化激励机制,用好用活岗位技能工资这一杠杆,进一步调动职工的积极性和劳动热情,济钢机械设备制造公司做了一些有益的探索。该公司在加工车间试行少部分工资与奖金捆在一起考核的基础上,今年全面推行岗位工资技能工资的80%,捆起来与奖金一起考核。其考核公式是:工资系数=(∑(岗位工资 技能工资)×80%)/生产任务量本人所得工资额=(岗位工资 技能工资)×20%     

企业管理新视点

当今世界已进入商业竞争全球化、信息传输高速化、科技发展高新化的时代。伴随经济全球化进程的不断推进和信息技术的迅速发展，面对瞬息万变，强手如林，竞争激烈的形势，企业管理正进行一场意义深远的革命。在这方面，国外不少企业创新出了不少新型的管理方式，本文节录部分于后，以供我国企业阅鉴。