国外关系治理研究最新进展探析北大核心CSSCISSCI

关系治理是与正式的契约治理相对的非正式交易治理机制,能够较好地解释上世纪九十年代以来出现的战略联盟、企业网络等新现象。但目前,关系治理研究文献还比较零散。本文在文献研究的基础上,从关系治理的内涵、影响因素以及影响效应三方面探析了国外关系治理研究的最新进展,最后对未来相关研究进行了简要展望,以期为深化关系治理研究提供启示。     

企业资金管理中银行卡的使用

现代银行卡种类繁多，用途广泛，不可避免地与企业的资金管理发生关系。财务部门使用银行卡发放工资是现代企业常见的一种使用方式，但在一些企业中，对于银行卡的使用另有一套办法，甚至可以作为企业资金周转的一个途径。本文从作者所在企业的实际使用出发，来探讨在企业资金管理过程中对于银行卡的使用。     

恢复水生植被对城市湖泊污染净化效能的影响

在城市湖泊中利用水生植被，可逐步恢复城市湿地生态功能。本文对比了植被恢复前后湖泊的净化效率，结果显示：水生植被恢复前后水体对CODCr的净化效果差异不明显，对营养盐的净化效果差异显著，TN的去除率提高30．8％，净去除浓度1．44mg／L，是植被恢复前的4倍；对TP的去除率提高36．8％，水体Ohl—a浓度整体逐步降低，至15μg／L左右，与植被恢复前同期相比降低6．5倍；浮游植物种群密度下降，蓝藻细胞密度下降一个数量级。可见，随着植被的恢复，水体净化效率逐步提高。鉴于建造人工湿地比利用现有水体改造湿地的费用和环境效果均大得多的现实，本文提出：恢复城市湖泊的水生植被是治理城市非点源污染的经济有效的途径。     

文化重构:中国家族企业可持续发展的路径选择

家族企业作为一种普遍的企业组织形式,活跃在世界经济的每一角落.据克林·盖尔西克( 1998)等的研究,由家庭所有或经营的企业占到全世界企业的 65%～ 80%,世界 500强企业中有 40%属于家族企业.我国家族企业的发展虽然只有 20多年的历史,但其增长速度之快却令人瞩目,与此同时,家族企业的寿命普遍不长也令人痛惜.家族企业能持续发展吗?这是企业界和学术界共同关注的问题.一些专家、学者从产权改革、技术创新、资本结构、政策环境、法制建设等方面做了探讨,但对家族企业文化的研究还不够.其实,企业文化才是支撑企业发展的最持久动力.但目前我国家族企业文化还存在诸多缺陷,因此,有必要重构家族企业文化以支撑家族企业的可持续发展.     

创建和谐社会需要解决农民工市民待遇

农民工作为一个特殊的弱势群体为我国现代建设事业作出了突出的贡献，然而农民工在城市的生活与工作却受到各种各样的制度性、社会性的歧视与排斥。按照科学发展观的要求，解决农民工的市民待遇问题是新的历史条件下创建和谐社会的必然选择。     

农业龙头企业生成机制研究

一、引言 自上世纪90年代以来,一些特殊的农业企业开始跃入人们的眼帘.这些企业的特殊不仅仅是因为其规模相对较大,更重要的是它们与农户有长期的交易关系,它们的发展,就像舞龙时的龙头一样,"牵一发而动全身",能够带活一地的农村经济.     

夕阳傍照 真情流淌

我要记叙的不是我和某一位客户的故事，我要诉说的不是我和某一位客户的真情，我谨以此文表达自己对工行所有老年客户的诚挚敬意。     

入世初年，中国五大产业交卷

加入世贸组织一年以来,中国的努力有目共睹。用世贸组织新任总干事素帕猜的话说,中国至今所做的一切符合加入WTO时的承诺。截止目前,中国降低了5300多个税号商品的进口关税,关税总水     

高管宏观认知具有管理者“烙印”吗？——基于管理者风格效应的实证检验

本文利用“管理层讨论与分析”(MD&A)中的文本信息构造高管宏观认知指标(MMC),研究高管宏观认知是否具有管理者风格效应及其作用机理。研究发现,高管宏观认知具有明显的管理者个体“烙印”,会受到管理者个人风格的显著影响,表现为管理者风格效应。进一步研究发现,管理者个人背景特征对高管宏观认知的管理者风格效应具有显著影响,管理者风格效应主要受管理者后天因素的影响。管理者能力与高管宏观认知的管理者风格效应显著正相关。     

图书馆员工职称结构与人才分类管理研究

在现今知识爆炸,人才急剧增多的社会条件下,人才管理成为难题。人才管理作为根本竞争力,在这样的社会背景下更是不容忽视。政府只有对人才进行分类管理,才能够得到最优绩效。文章针对我国现状,讨论了图书馆员工的支撑结构和人才分类管理研究。