首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   3871篇
  免费   25篇
  国内免费   6篇
财政金融   529篇
工业经济   172篇
计划管理   846篇
经济学   480篇
综合类   196篇
运输经济   42篇
旅游经济   2篇
贸易经济   766篇
农业经济   348篇
经济概况   497篇
信息产业经济   2篇
邮电经济   22篇
  2024年   5篇
  2023年   44篇
  2022年   31篇
  2021年   37篇
  2020年   37篇
  2019年   46篇
  2018年   27篇
  2017年   40篇
  2016年   36篇
  2015年   75篇
  2014年   207篇
  2013年   159篇
  2012年   219篇
  2011年   264篇
  2010年   252篇
  2009年   216篇
  2008年   239篇
  2007年   254篇
  2006年   198篇
  2005年   188篇
  2004年   138篇
  2003年   217篇
  2002年   185篇
  2001年   150篇
  2000年   140篇
  1999年   103篇
  1998年   76篇
  1997年   50篇
  1996年   38篇
  1995年   43篇
  1994年   37篇
  1993年   28篇
  1992年   24篇
  1991年   18篇
  1990年   18篇
  1989年   20篇
  1988年   12篇
  1987年   4篇
  1986年   5篇
  1985年   10篇
  1984年   1篇
  1983年   6篇
  1982年   1篇
  1980年   2篇
  1979年   1篇
  1955年   1篇
排序方式: 共有3902条查询结果,搜索用时 448 毫秒
41.
中小企业信息化的误区和难点   总被引:2,自引:0,他引:2  
中小企业信息化是一项十分复杂的系统工程,在信息化建设过程中会产生一些认识上的误区并会遇到许多的难题。  相似文献   
42.
浅谈改革过渡时期思想政治工作重点□克良锁庆永红当前,农村信用社的管理体制正面临一个历史性的变革。《国务院关于农村金融体制改革的决定》(以下简称《决定》)已明确指出:改革的核心是把农村信用社逐步改为由社员民主管理、主要为入股社员服务的合作金融组织。面对...  相似文献   
43.
创业板发展是先有一个合适的环境还是要先推出?今后我国创业投资会如何发展?创业板是否给投资者提供了一个发财机会?请看本刊记者对深圳科技创新公司总经理阚治东的访谈。  相似文献   
44.
2003年连锁业 30强排名点评   总被引:1,自引:0,他引:1  
2003年中国连锁业30强已排序有名,30强排名表给了我们如下的启示:  相似文献   
45.
保险经纪人是构成保险市场主体的重要组成部分,然而在我国的发展并不尽如人意。本文分析了我国保险经纪领域存在的问题以及发展的制约因素,进而提出了发展我国保险经纪市场的策略。  相似文献   
46.
1前言混凝土裂缝的存在较为普遍,在桥梁、大坝等超大体积与超大面积混凝土工程中几乎无所不在。随着混凝土在现代工程建设中所占地位的提高,裂缝的研究和预防愈显得重要。混凝土裂缝的产生有很多原因,主要是由于温度、湿度的变化,混凝土的干缩,混凝土的脆性和不均匀性,以及结构  相似文献   
47.
1.森工企业产权制度改革的根据推进社会主义市场经济体制建设的关键是产权制度改革。现代产权制度的核心是企业拥有界定明晰的法人财产权,使企业法人拥有和自然人同样的独立人格,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展的市场经济主体,这是市场经济发展的必然趋势。我国森工企业长期以来在计划经济体制下运作,产权不清,责任不明。国家作为全民所有资本的代表,既是国有资产管理经营者,也是实际决策者,生产资料所有权依附于行政权力,企业完全依靠行政命令,造成了森工企业项目发展盲目,硅、经营工作行政命令性、所…  相似文献   
48.
消汗布     
炎热的夏季,人体频频出汗,特别是腋下、胯下、脖颈等处更是汗出不止。随着汗液涌出,不仅会产生不良的气味,而且还给人一种湿漉漉、粘糊糊的感觉,令人十分不快。如果穿在身上的衣服具有一种消汗功能,它一定会受到人们的喜欢。 本文即介绍一种消汗布,它对汗液有很强的吸收作用,使人体表面始终保持干燥状态,从而不会产生粘糊糊的感觉。  相似文献   
49.
企业全面薪酬体系研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
薪酬体系是企业进行人力资源管理与实践的一个非常重要的工具。薪酬体系设计极具挑战性和灵活性,它既是一门社会科学,同时也是一门管理艺术。随着我国市场经济的不断发展和完善,尤其是我国加入WTO以后,国内外经营环境瞬息万变,单一的薪酬模式再不能满足员工的需要,其正逐步为复合的薪酬模式所取代。全面薪酬体系将经济性和非经济性薪酬有机结合,充分发挥了薪酬的整体作用,并将经济学、管理学、心理学原理融入其中,极大地提高了员工的满意度和工作积极性,增强企业在行业中的竞争力。  相似文献   
50.
观念的转变只是信息化工作的前奏,企业信息化建设所面对的第一项具体工作是全面梳理企业现有的信息化资源——无论这种资源是企业内部的还是企业外部的,并将各个分立于企业内部的片面的信息化系统、孤立的信息化资源全面研究与评估,着眼于企业战略布局和现代的软件技术、硬件技术、网络技术、软件工程方法、项目管理方法制  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号