中国发展目标从“物的增长”转向“以人为本”

“两会”的召开有一个与往年不同的现象，人们不再热衷于预测当年的国内生产总值增长率。在新一届领导人提出“全面，协调和可持续的科学发展观”后，国家正以更加科学和理性的态度重估国内生产总值，谋求“以人为本”的发展目标。     

新会计准则是治理会计信息失真的良策

财政部于2000年12月发布并于2001年开始实施的《企业会计制度》，是我国会计核算又一重大改革，标志着我国会计核算制度已逐步走向成熟。它对提高我国会计信息质量，保证会计信息的可靠性和透明度，保证经济良性运行有着深远的影响。新准则和制度从以下几个方面对会计造假进行了约束。     

职称工作座谈会在京召开

<正> 国家人事部于11月10日、11月15日和11月20日分别在北京。西安、成都召开了“职称工作座谈会”。会议内容主要是研究贯彻国家人事部人职发(1990)4号文件《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》,研究解决专业技术职务评聘工作中的突出矛     

中小企业集群与现代物流浅析

中小企业集群成长是提高中小企业竞争力并获得集聚效益的一条新途径现代物流对经济发展的贡献也已被许多国家的实践所证实．本文从分析中小企业集群概念入手，阐述了中小企业集群成长的优势，探讨了中小企业集群与现代物流的关系，进而提出中国现代物流的发展对策．     

以客户经理制为切入点优化基层农行组织结构

客户经理制,全称专职客户经理制,是一种为银行市场营销人员设计的旨在促进销售、实现营销人员自身价值的制度,也是银行对客户经理进行管理的一种组织管理制度,客户经理制是商业银行服务理念和制度的创新,实质上是尊重客户、以客户为中心,主动全方位服务的观念,是对外以市场为导向、以客户为中心,对内以客户经理为服务中心和营销前台,"一线为客户服务,二线为一线服务"的、全行联动的、适于市场竞争的机制.     

公务员培训创新探讨

自1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布实施到1996年人事部印发人发[1996]52号"关于印发《国家公务员培训暂行规定》的通知",再到2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的《中华人民共和国公务员法》,10余年来,在党中央、国务院及各级党委、政府的领导下,各级组织人事部门认真组织实施,全面贯彻落实,我国公务员制度取得了显著成绩,公务员培训工作也走上了制度化、规范化和科学化的轨道.     

完善我国证券公司法人治理结构的建议

一、我国证券公司法人治理结构存在的主要问题 我国目前的证券公司除少量为股份有限公司外,基本上是采取有限责任的形式,并按《公司法》的要求建立了法人治理结构。这种法人治理结构,在过去对证券公司的发展起到了很大的促进作用。但是,就目前的情况看,现行的证券公司法人结构与产权明晰、运作规范的法人治理结构仍然有很大的差距,仍然有很多问题有待我们努力去解决。我国目前的证券公司法人治理结构的主要问题是:     

企业技术能力的“螺旋——平台”成长轨迹研究

<正> 经济学界、管理学者对企业技术能力的研究起步较晚。20世纪50年代中后期以前,经济学家熊彼特等只是关注技术进步、技术创新与经济增长、经济发展的关系,尚没有涉及技术能力的研究。2O世纪80年代后期,技术能力进入微观层次——企业技术能力的研究,研究技术能力低的企业如何从技术能力高的企业获取先进的技术知识,经过消化吸收实现自主创新能力,提高企业产品的市场竞争力。随着知识经济与现代产业组织理论,现代企业理论的发展,企业技术能力研究发展迅猛,国内外与此相关的文献如     

我国城市化的发展和对策

一、我国近十年城市化发展特点过去十年(1978——1988),我国以实行改革开放的政策为世界瞩目.这十年,我国的经济发展速度、工业化步伐都是新中国成立以来最快的时期.与此适应,我国也经历了持续的城市化快速发展的阶段.全国的国民生广总值十年增长286%,国民收入增长283%,实现了十年倍增.这一时期的发展,工业和商业贸易占突出地位.十年全国工业产值增长327%,社会商品零售额十年增长477%,对外贸易(包括进口与出口)     

完善社会主义市场经济体制的又一重要步骤——《公司法》修订背景介绍及意义解读

2005年10月27日，十届全国人大常委会第十八次会议表决通过了公司法修订案。《公司法》是规范公司组织和行为的重要法律，此次修改工作引起社会各界的广泛关注和期待。尘埃落定，我们只有认真分析此次修订的时代背景和实践基础，正确把握公司法修订的价值取向，才能对此次《公司法》调整做出一个比较客观的判断，对新《公司法》主旨精神有比较全面的把握。