浅谈对宪法中的人格尊严的几点思考

人格尊严是宪法的价值核心,其集中反映了宪法所维护的人权价值,是以人的价值为核心的权利体系,它是宪法上其他基本权利的基础,是宪法秩序的最高价值和根本原则,作为宪法核心权利的人格尊严,其是不可剥夺、不可限制的。但当前我国关于人格尊严的法律保护规定尚不明朗,现行宪法没有充分认识到人格尊严的价值属性和权利地位。在此,本文着重对人格尊严的性质定位进行简要分析,进而提出自己的一些观点。     

客户资本的质量评价与分类管理

从已有的研究成果来看,无论是理论界还是企业界真正以“客户资本”来看待企业的客户资源并据此展开研究和实际操作的时间并不长,至今尚无统一的理论框架和行之有效的操作方法。文章试图从质量管理的角度切入,借助营销理论模型探讨对客户资本进行质量评价的方法,提出对不同质量水平的客户资本进行分类管理的建议。     

新时期乡镇财政建设与农村社会经济发展

新时期乡镇财政建设与农村社会经济发展财政部地方司副司长高英作为国家财政最基层的乡镇财政．不仅担负着为国家筹集分配和监督管理乡镇财政资金的重要任务，而且由于乡镇财政分配活动渗透到农村社会经济活动的各个层面，这就决定了乡镇财政建设与农村社会发展的关联具有...     

中美内部审计对企业内部控制影响的比较分析

内部审计作为企业管理系统的重要组成部分,与企业的内部控制有着密切的联系.美国现代内部审计理论及其应用水平处于世界的领先地位,借鉴美国的先进经验对建设有中国特色的内部审计有较强的现实意义.本文在比较中美内部审计对企业内部控制影响的基础上,对我国的内部审计建设提出了建议.     

公允价值对企业财务应用的影响

随着我国市场经济的发展和经济环境的变化,为适应世界经济一体化发展进程,财政部颁布了新企业会计准则,把公允价值计量重新引入了会计实务,公允价值观成为新准则体系中的一个亮点。本文重点阐释公允价值计量这一新理念对我国企业财务应用状况的影响．     

"盲目的爱"还是"由爱生恨"? ——城市认同在职场不公平感与城市逃离意愿间的调节效应

基于公平理论的“问责”和“反事实思考”理论主张，将知识型员工在组织层面体验到的职场不公平与其城市逃离意愿联系起来，然后重点考察个体的城市认同在其中的调节效应。通过问卷调查获取430份知识型员工样本，实证检验发现：知识型员工的职场不公平感会激发其对城市不满，进而提升其城市逃离意愿；更重要的是，城市认同在职场不公平感、城市不满与城市逃离意愿之间，发挥“由爱生恨”的调节效应，即相比低城市认同的个体，职场不公平感对高城市认同个体的城市不满的促进效应更强，由此进一步提升其城市逃离意愿。     

新冠肺炎疫情给智慧园区管理引发的反思与措施

新冠肺炎疫情发生后,如何在较短时间内整合力量、全力抗击疫情,这是很大的挑战;在疫情形势趋缓后,如何统筹好疫情防控和复工复产,这也是很大的挑战.园区面临着防控疫情和保障企业复工复产的双重考验.智慧园区建设成果在此次战疫中发挥了一定的作用,但也表现出信息化覆盖不全、业务不闭环、体系架构僵化、无法适应应急响应需要等问题.危机亦是"商机",在阻击新型冠状肺炎的同时,分析智慧园区暴露出的问题,"立足日常、着眼战时",寻找解决方案,实现智慧园区建设和运营的优化升级,是智慧园区建设参与各方面临的重要机遇.     

信贷风险管理的靖江标样本调查 ——以萧山农商银行靖江支行为例

信贷风险管理的实践性很强,但也有规律可循.本文以萧山农商银行靖江支行为例,总结其在信贷业务经营中调整结构是基础、处置风险是关键和诚信合作是核心的实务经验,并在此基础上摸索其中的一般规律.     

参与式教学法在大学公选课中的实践与探索——以江西农业大学南昌商学院为例

公选课是大学素质教育不可或缺的一部分,如何提高公选课的教学质量、充分发挥公选课的作用是高校教师不断研究的话题。作者结合江西农业大学南昌商学院公选课情况,在《职业形象设计与个人礼仪》课堂中进行参与式教学法的实践,探索该教学法在实践性强的公选课中的可行性与有效性。     

对政府财政支出绩效评价的几点思考

一、我国政府财政支出绩效评价的现状 绩效评价在我国还是一件新鲜事物，特别是对公共部门来说更是如此。但是随着近年来国际社会对绩效评价的普遍重视，我国财政部门在公共财政教育支出领域进行了一定程度的实践探索，取得一定的成效，同时暴露出诸多不足，主要问题体现在以下两个方面：