中国企业能力结构的创新研究

文中分析了中国企业能力结构的缺陷问题。我国企业能力结构缺陷主要表现为 :大多数中国企业能力结构的核心价值与日益变化的环境要求不相适应。解决这个问题的关键是进行企业能力结构的创新。为此 ,探讨了企业能力创新的机制与模式 ,分析了中国企业进行能力结构创新所面临的困难和对策。     

西部欠发达地区城市化进程的经济动因分析

工业化是城市化的根本源动力,城乡收入真实的差异和能否在城市获得稳定收入是人口形成乡--城流动的经济动因,而产业集聚是推动城市化进程和促进区域发展的内生经济动因.在非均衡的大国经济发展中,城市化进程也由于地区间的差异呈现出非均衡性.从欠发达地区城市化进程的经济动因的理论和实证分析都表明,我国西部欠发达地区城市化进程中出现"滞后城市化"、"教育滞后"、"经营城市过度"等偏差现象.     

上市公司资本结构对投资影响的实证分析

投资与资本结构之间有密切的关系,文章将我国上市公司分为四类,实证分析了每类公司投资与成长性之间的关系。结果表明:公司的资本结构对固定资产投资有显著影响,对短期投资没有影响。当期的资本结构对当期投资没有显著影响,而长期股权投资和长期债券投资易受前第一期和第二期的影响。通过分析文章认为资本结构对我国上市公司的投资有重要意义。     

经历"9·11"巨变的美国年轻一代

在全美国像密歇根这样的大学里，美国年轻一代曾经拥有一切，和平、富足、繁荣的生活，甚至做着开办网络公司，然后在３０岁左右就可以退休的好梦。然而在经历了“９·１１”之后，这些想法似乎都需要重新考虑了。未来正日益变得不可预测，长期坚持的信念与理想，在未来的几年     

产业集群发展中路径依赖的形成——社会心理学的观点

有关产业集群的研究对其可能产生的风险的探讨存在不足.路径依赖不仅在一个组织内部会产生,同样会在一个区域产业集群的发展过程中形成.本文通过引入社会心理学的两个概念--选择性注意和认同,揭示出产业集群的发展受到社会心理因素的影响,会促成路径依赖的形成,最后指出在制定产业集群发展政策时应该考虑社会心理因素的影响.     

人民币汇率的非均衡分析与汇率制度的宏观效率

在现行制度背景下 ,本文从我国外汇市场经济主体微观行为出发 ,建立了我国的外汇需求和供给函数 ;进而分析了市场的均衡和非均衡态势 ,讨论了人民币汇率稳定运行态势后面的微观行为原因。分析发现 :1 .人民币汇率的非均衡是必然的和经常的 ,不能形成市场均衡汇率。在此背景下形成的现实汇率势必是扭曲的汇率 ,由此导致外汇资源的配置扭曲以及相应的真实资源配置扭曲。 2 .在汇率的稳定和调节机制上 ,当前汇率制度类似于“可调整的盯住汇率制” ,我国汇率制度因此具有固定汇率制的特征 ,但不具备固定汇率制的汇率稳定机制———稳定的汇率预期。 3 .现行汇率制度构成对汇率政策的严重制约 ,调节国际收支不得不倚重于直接管制政策的运用 ;货币政策丧失了独立性 ,加剧宏观经济的波动。这种低效率表明 ,我国当前汇率制度及其微观市场安排急待改革。     

谈"HU法"对策论模型在经营管理中对利润分配问题的优化应用

本文从数学角度说明"HU法"对策论模型在经营管理中的利润分配方面具有可操作性和实效性.     

会计双重披露差异与中国会计标准的国际协调研究述评

本文回顾了1997～2002年间与境内外报告会计差异及中国会计标准国际协调有关的经验研究文献,并对此类研究的基本发现与研究局限进行了初步总结和评价。     

Management's Materiality Criteria of Internal Control Weaknesses and Corporate Fraud: Evidence from China

This paper investigates the determinants and consequence of Chinese listed companies' first-time decisions on materiality criteria for internal control weaknesses, which have been observable beginning from the 2011 annual report. Although pretax income is most commonly used as the benchmark for materiality, revenue is also used as a popular alternative. Revenue is more susceptible to manipulation, as it has a much larger financial amount than pretax income. We argue that unethical managers prefer not to disclose material weaknesses by manipulating the materiality criteria to justify non-disclosure of a potentially material weakness. Consistent with this opportunistic incentive, we find that when companies committed fraud in the previous year that remains undetected, their management is more likely to use revenue (rather than pretax income) as the first-time benchmark and to set a higher revenue-based materiality threshold as well. Moreover, once the materiality metrics are set, the first-time revenue-based materiality threshold is significantly and positively associated with subsequent incidence of corporate fraud, which suggests that setting deviant and loose materiality metrics leaves room for the management to engage in future misconduct.