邮政企业优秀年轻干部画像构建及应用研究

从分析邮政企业年轻干部评价标准现状及问题入手，对标外部典型经验做法，结合邮政企业实际，针对四级年轻干部设计“定性+定量”多视角画像构建方法，自主开发出邮政企业优秀年轻干部画像。年轻干部画像构建方法论与应用经验均可广泛推广于邮政企业其他核心人才队伍建设，可为促进人才评价数据深入分析与充分利用、推动人才管理科学完善提供借鉴参考。     

高职院校产教融合职业培训体系的建设难点和对策研究

分析了职业教育改革背景下产教融合职业培训体系的建设现状及难点,提出了“1个理念引领、3类人群全覆盖、5维实施全流程、1套机制保障”的产教融合职业培训体系的建设思路,阐述了覆盖产业端“全岗位”的职业培训模式,剖析了“需求分析—方案设计—资源开发—组织实施—培训评估”全流程、闭环式的职业培训开发实施体系,并提出产教融合、育训互促的职业培训保障机制,以期为高职院校产教融合开展职业培训提供经验借鉴与实践样板。