多元化经营风险及其控制:基于方向和范围的分析

从本质上来讲，战略是一种抉择(M．E．Porlter，1991）。对多元化经营战略而言，企业也面临着一系列抉择，其中包括：第一，经营方向抉择，即企业是进行专业化经营，还是进行多元化经营?第二，经营范围抉择，即企业如果进行多元化经营，那么将如何抉择多元化经营范围?因此，从多元化经营方向和范围的角度来看，企业将面临着经营方向抉择风险和经营范围抉择风险。     

技术联盟与区域创新--技术联盟是促进区域创新的重要机制

区域创新体系的概念来源于国家创新系统。库克对区域创新体系的概念进行了较为详细的阐述，认为区域创新体系主要是由在地理上相互分工与关联的生产企业、研究机构和高等教育机构等构成的区域性组织体系，而这种体系支持并产生创新。     

衰退产业的竞争战略

文章通过对衰退产业的识别与诊断 ,扼要分析了衰退产业的定义、基本特征和产业衰退的原因 ,并对衰退产业的竞争战略作了简洁的评述。     

从公司价值最大化角度看绩效评价方法--EVA和BSC的整合

企业绩效评估和高管人员薪酬制定是当前研究的一个热点问题。本文从公司价值最大化的角度看两种绩效评价方法——经济增加值(EVA)和平衡记分卡(BSC)，提出了公司价值——EVA——BSC关系图。文章从市场价值增加值(MVA)方法出发，阐述了公司价值的衡量标准；接着对EVA和BSC两种绩效评价方法如何体现公司价值最大化的思想和各自的优缺点进行了对比分析，并提出整合的思路；最后总结出我国现阶段对绩效评价方法选择应持的态度。     

人力资源管理与企业战略的适配性评价研究

进入21世纪以来,人们对战略人力资源管理理念的重视程度日益提升。然而,传统人力资源管理在与企业战略的关联性方面却表现得并不令人满意。为了能够更好地推动战略人力资源管理的实践,同时解决管理者在这方面实际操作中存在的盲目和无依据的困惑,本文选择从人力资源管理与企业战略的适配性关联角度入手,建立了一个人力资源管理对于企业战略的适配性评价模型的基础框架,讨论并阐述了面向各主要战略类型的、针对人力资源管理主要功能模块的适配性评价方法和程序,最后得出了相应的评价结果。     

新经济条件下区位因子分析及其启示

新经济背景下,传统的区位因子已经不能适应经济发展的需要,文章通过对长三角外商及港澳台投资区位因素的分析,从传统区位论入手,剖析了新经济条件下传统区位因子作用状况的变化,提出了新型区位因子体系,并分析了新型区位因子对区域经济发展的启示。     

浅析FDI对江苏制造业新型工业化的影响

文章主要从FDI对江苏制造业的效率效应、技术外溢效应、产业结构效应三个方面分析了FDI对江苏产业新型工业化的促进作用,从而为我省引进外资,加大技术投入,实现新型工业化提出一些有积极意义的建议,以期能起到抛砖引玉的作用。     

基于因子分析的江苏城市综合竞争力比较

城市综合竞争力比较主要是指城市经济的集聚和扩散功能的比较,根据多元统计分析方法,选取能充分反映城市综合竞争力的14个指标,对江苏省13个城市2005年的统计数据进行因子(主成份)分析.统计结果显示,经济总量、基础设施、产业结构是影响城市综合竞争力的3个主要因子,并且对各城市的综合竞争力进行了综合评定,为各城市的发展提出了一些政策建议.     

制度安排是经济增长的关键因素

新古典增长理论在构造经济增长模型时 ,忽视了在专业化和劳动分工的过程中所产生的交易费用 ,忽视了为降低交易费用而建立的制度安排。因此 ,在新古典理论的增长模型中没有包括制度安排因素。本文试图对新古典增长模型作一个补充 ,把制度安排作为一种经济增长的关键因素放入该模型中 ,并提出在我国经济增长过程中最重要的任务就是要建立一套能够充分发挥创业者积极性和创造性的有效率的制度安排。     

企业战略演化观的理论基础及其作用研究

企业战略演化观是企业战略理论研究领域中的一个重要流派。20世纪80年代以来，企业战略演化观获得了极大的丰富和发展，并在企业战略理论体系中占据了极其重要的地位，这大致可以归功于三种理论学派的基础作用：演化经济学的促进与整合；生物进化论的影响与嫁接；传统战略理论的反思与发展。企业战略演化观为企业战略理论研究提供了一个新的视角。