创新走出增效路

面对竞争日益激烈的票据市场,民生银行石家庄分行将如何保持和发挥自己的优势是摆在全行员工面前的一个严峻问题,通过积极的市场调研和共同努力,该行不断推陈出新,使票据业务保持了较高的增长速度。截至今年6月20日,该行累计办现贴现363笔6.6亿元、转贴现452笔29.8亿元,实现利息收入2361万元,走出了一条创新增效之路。一、创新管理模式,提高业务水平。该行早在2001年就成立了票据中心,当时这种专业操作的管理方式有效促进了业务发展,但随着市场不断成熟,各家银行都成立了票据中心,这种单点管理模式的优势就不再明显了。面对市场的变化,该行…     

基层行会计事后监督现状、成因及对策

人民银行会计核算事后监督业务实行计算机监督以来,事后监督工作得到了很大的改善,账务监督首先抛弃了手工勾挑、手工核对,同时监督工作也提高了速度,增加了准确度,而监督系统日志的管理,又防止了事后监督工作的拖延、积压现象。人行县支行的会计核算业务正处于转换过渡期,各项资金风险(尤其联行资金)加大,结合基层行事后监督工作的实际状况,有必要在这个特殊时期对事后监督工作进行严格加强和管理。     

建立激励和约束机制的有效途径

人才竞争的关键在于建立一套科学有效的激励和约束机制。所谓激励机制，是指形成一种制度，应用各种有效手段激发人的热情，启动人的积极性、主动性，发挥人的创造精神和潜能，使之充满内在的活力和动力，朝着组织所期望的目标而努力。激励就像汽车的发动机，汽车要走，必须要有发动机。但仅有发动机是不够的，还必须有刹车装置，即要受到约束。权力要受到制约，人对自己的行为和决策后果要负责，约束真正的核心问题是承诺的可信问题。激励机制包括：经济激励———集中表现在产权（期权）激励，当然也包括像奖金等物质激励；地位和权利激励…     

新规则考验券商投行绩效

《主承销商执业质量考核暂行办法》（以下简称《暂行办法》）业已发布并施行。对主承销商而言,以下几方面尤其值得关注: 第一,暂停一个通道有威慑作用。《暂行办法》规定:“证券机构在一年之内不良表现记分累积达12分的,暂停一个通道,暂停期为     

国家环境保护总局办公厅关于印发“十一五”“城考”和“创模”考核指标及其实施细则补充说明的函

为便于各地更好地理解“十一五”“城考”和“创模”指标的考核要求，与我局“十一五”环境统计指标体系相衔接，经研究，我局对部分“城考”和“创模”指标解释进行了细化或调整。其中，“城考”与“创模”相同的指标项，对“创模”城市考核要求增加了一些补充规定。现印发给你们，     

甘肃省建立环境监测质量管理与考核机制

为了提高环境监测数据质量水平,甘肃省在全省13个市州都建立质控室、设立专职质控人员的基础上,进一步建立了环境监测质量管理与考核机制:省环境监测中心站制定实施《全省环境监测质量控制考核管理办法》。根据甘肃省对空气、水、环保设施“三同时”竣工验收监测质量保证技术规     

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亿元GDP死亡率将纳入经济考核指标；2006年全国将招收34．4万名硕士研究生；做政府采购代理要取得资格认定