入世后两岸四地人才资源投入产出模型理论分析

人力资源是最重要的生产要素，两岸四地人才流动极其频繁，入世后这种趋势进一步加剧，可以尝试建立中华地区人力资源投入产出模型，用于分析两岸四地经济、社会、人口等关系，从而为中华区域经济发展发挥更大作用。     

国有建筑企业中的人力资源开发与管理

在现代管理中人力资源开发与管理日益成为企业的一项战略性工作，赢得了人才就赢得了企业的持续发展的后劲。本通过选择一个传统的建筑行业为出发点，结合笔较长时期在该行业从事人力资源管理工作的实际，从建筑企业自身具具的特殊工作性质来概述人力资源开发与管理工作的现状、面临的难题，分析其原因、并着重从具体的人员培训、绩效考核、薪酬管理以及企业化建设几个方面来提出如何建立、实行高效的人力资源开发与管理体制，从而为企业的发展提供强大的人才保障。     

加强人力资源开发与创新实现企业可持续发展

在市场经济条件下,人力资源是一种特殊的资源。如何合理有效地利用这些特殊的资源,提高人力资源的利用效益,是企业经营管理者面临的一个重要课题。企业经营管理者要以较低的成本培养出适合企业需要的高素质的劳动者,使其与高质量的生产资料相结合,形成科学技术与经济效益相统一的先进生产力,从而提升企业的核心竞争力,为企业创造出更多的财富,促进企业的可持续发展。     

人力资源的开发与福利资源的关系

人们对福利的需求是多元化的,除物质以外,还有精神、心理服务等方面的需求.福利资源是福利需求的重要来源,它也具有多元性.过去我国只注意在资金上开发福利资源,忽视了其它资源的利用,尤其是忽视了人力资源的开发,使社会福利和保障事业的发展受到限制.因此,如何将人力资源转变成有效的福利资源,是我国福利事业发展的重大课题.     

上下工序为用户 兖矿唐村实业公司内部市场化管理显活力

近日,山东兖矿集团唐村实业公司“内部市场”骤然火爆起来。生产经营市场、服务市场、资金市场、物质市场、人力资源市场,个个市场生意兴隆。昔日单位与单位之间的经济往来,车间班组之间的关联交易,生产过程中的上下道工序之间的工作关系等,现在统一演变为买家卖家关系,通过市场交易实现其自身劳动价值。这是该公司推行内部市场化管理带来的可喜变化。目前,“斤斤计较讲价钱,精打细算降成本,减人提效增效益”已在该公司蔚然成风。以往,单位与单位之间的关联交易或者服务都是无偿的,车间班组领料、用料只查数量不问价格,成本高低无人关心,质…     

激励与企业竞争力

从目前我国包装企业的实际情况看,由于在计划经济的期长期以行政的人事管理代替人力资源管理,使得人力资源的开发跟不上企业的发展;包装企业人才匮乏,人力资源整体质量不高,技术创新能力低下;在改革开放的市场经济条件下,缺乏行之有效的企业激励机制,使得现有包装企业的人力资源不能充分发挥效益,严重     

加长“木桶”的每一块板——拉推机制在人力资源开发中的应用

发电企业目前所面临的最大挑战,既不是日趋激烈的电力市场,也不是复杂多变的社会环境,更不是目标、技术或利润的压力,而是如何有效开发能够支持企业可持续发展的基石———人力资源。在一定的条件下,作为生产力构成要素的人与物,人的因素无疑是起决定性作用的,因为“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用”。企业任何战略目标的实现,都离不开人力资源的配合。在人力资源的管理中,对人力资源的开发成为越来越重要和突出的管理内容。这里“开发”一词有两层含义:一是指对人力资源的充分发掘和合理利用;另一方面则是指对人力资源的培…     

电力企业人力资源管理的新思路

国有电力企业尤其是发电企业的经营环境发生了深刻的变化。投资主体多元化、供求市场化、管理国际化、技术进步加快、竞争手段提高以及文化、制度、市场等变化在继续加快,使电力企业由以往通过技术和资金获得竞争优势转向由获取或开发面向企业发展战略的人力资源,以进一步增强竞争力。江苏省电力公司面对新的挑战和竞争,2002年底,对照《全国人才队伍建设规划纲要》和电力体制改革形势的要求,与国内外先进电力企业进行对比,与公司发展战略的要求相对照,认真分析人才现状,找出人才队伍在数量、质量和结构等方面存在的差距,主要表现为:一是人才…     

全力发展县域经济 实现福建经济腾飞

当前我省在考虑全省经济发展大局时，高度重视县域经济的发展，提出要把县域经济作为解决“三农”问题的切入点、促进中心城市发展的支撑点、壮大经济总量的增长点来抓。为此，我们要深刻认识发展县域经济的全局性意义，深入研究县域经济发展的相关问题，全力推进福建的现代化建设事业。     

建立我国人力资源会计初探

人力资源是21世纪的战略资源,是知识经济时代的财富源泉.在知识经济条件下,以知识、信息、科技为主体的人力资本在某种程度上比实物资本和货币资本更为重要,这说明人力资源会计在企业财务会计核算中的地位将愈来愈重要.本文在对我国现行会计核算对人力资本处理中存在弊端分析的基础上,探讨了建立人力资本会计模式问题.