银行在市场化进程中的劳动争议预防

近年来，随着我国商业银行在市场化进程中不断深化体制与机制改革，劳动争议日益增多，劳动仲裁．诉讼案件数量逐年上升。实施有效的劳动争议预防，防患于未然，力争把争议消除在萌芽状态，对于构建和谐劳动关系，稳定员工队伍，维护我国商业银行社会形象，促进我国商业银行健康发展，具有十分重要的意义。[编者按]     

论投资者与国家之间争端解决方式的演进——从国家本位到投资者本位

投资者与国家之间争端解决方式的演进不是一种平面运动,而是经历了从国家本位阶段到投资者本位阶段转变的过程,在投资者本位阶段上,又经历了从以契约为基础的投资者与国家间仲裁到以条约为基础的投资者与国家间仲裁的发展.贯穿整个过程的线索就是投资者主体地位的变化:其权利主体空间范围从国内延伸到国际,从国际法关系的利益主体上升到权利主体.伴随这个演进过程,相关的国际法也在发生变化,用尽当地救济原则就是其中最显著的例证.     

派生仲裁请求权的具体分析

股东派生诉讼是中小股东对抗侵犯公司合法权益的一项救济措施。在国际商事仲裁中,同样为了中小股东的实质利益,出现了派生仲裁请求权。我国目前在派生仲裁请求权方面尚存在立法空缺,需要协调《公司法》和《仲裁法》或者出台相关司法解释,对股东代表诉讼可否提起仲裁进行明确规定。     

“过劳死”向法律提问

<正> 2000年10月16日,中国首例”过劳死”案在上海静安区法院开庭,原告要求被告静安区第六粮油公司赔偿30万元。 案情大致是这样的: 1998年的夏季,上海连续半个多月气温徘徊在37℃至39℃之间。 8月15日早上6∶30,静安区第六粮油公司职工来上班,发现值夜班的同事唐英才已死在店内。死时他身穿长袖工作服,脚穿“解放跑鞋”。当日的气温是39℃。 公安局侦查结论:店内物品摆放整齐,无搏斗翻动