企业薪酬模式的选择与思考

薪酬问题历来是企业管理最敏感的问题，合理的薪酬制度能够激发员工的潜能，提升企业的竞争力，企业薪酬关乎企业内部公平和外部竞争力．不适当的企业薪酬会给企业带来灾难性的后果。因此，薪酬改革势在必行。     

难以置信的斯蒂格利茨及其不满

读完斯蒂格利茨的《全球化及其不满》,你一定会为自己身处在这样一个全球化运动风起云涌的时代感到担忧。在斯蒂格利茨的笔下,IFM(国际货币基金组织)、世界银行、世界贸易组织以及以美国财政部为代表的西方经济当局,已经被一群目光短浅、学识低下并且自私狭隘的学者和官员所把持,而这些人,正是从现在到未来越来越不可逆转的全球化航程的主导者和看护者。和每一次全球化首脑会议会场外鱼龙混杂的示威者不同,斯蒂格利茨头顶诺贝尔经济学奖的光环,背负白宫     

卡特比勒掘金中国

卡特比勒以参股形式向徐工、山工等国内工程机械强势企业渗透，不完全是从目前的经济效益出发，还有战略方面的考虑。     

加强培育天津现代企业的核心竞争力

缺乏核心竞争力是我市发展现代企业面临的一个突出问题.我市企业的核心竞争力欠缺不仅表现在缺少与跨国集团抗衡的规模实力上,更重要的是体现在知识产权和技术层面上.     

陕西化建公司以诚信赢市场

日前，胜利油田胜利油建历史上第一支成建制的海外施工队伍悄然踏上了远赴蒙古国的征程。而与此同时，日本伊藤忠丸红钢管公司也与这家公司正式签订了350吨钻杆加工合同。接踵而至的喜讯，表明了胜利油建历经数载而为之开拓的国际市场终于打破坚冰。