让发展的成果惠及全体人民--理顺分配关系、完善分配制度的根本指导方针

在社会主义市场经济实践中,“让发展的成果惠及全体人民”,这是特别有利于广大干部群众建立和完善按劳分配为主体的具体分配关系的指导方针.要贯彻落实好这个方针,起决定性作用的是,坚持社会主义公有制的主体地位,完善社会主义基本经济制度,理顺国民收入的初次分配关系,同时,必须充分认识我国社会主义再分配关系的基本特征,创新具有中国特色的再分配关系.     

家庭契约，使家庭更和谐

过去，在家庭里说遗嘱、谈公证，多离心离德啊!家庭成员之间应该谈信任和爱，不能注重利益的分配和再分配。想必许多人都是抱着这样美好的愿望而回避这个话题的。但翻开各个都市报纸的社会新闻版，有关争夺遗产或是亲人对财产没有做出明确安排、特别是保护性安排而导致亲情反目的案例，几乎天天都有。如今，家庭契约已成为现代社会家庭和睦、亲情永驻的“保险单”。     

’2007问题解答之四（041～058）

041．本公司属于采矿行业，一般是季节性雇佣车辆和大批临时工人（人工将矿产品装入车，用车拉上岸，以后再加工，公司按产量付酬）。公司的会计主管把这部分费用全部按工资处理，我认为不对。因为车辆发生的一部分费用应该由工人提供发票再据此付酬。请问应使用什么发票？运输发票还是劳务发票？     

浅谈中美商人商务英语谈判的风格差异

中美商人谈判风格有差异。在谈判关系的建立上，中国商人十分注重人际关系，而美国人不讲究私人交情；在决策上，中国商人十分注重人的地位等因素，而美国人对角色的等级和协调的要求比较低；在时间观念上，中国商人不十分敏感，而美国人则特别珍惜时间，注重活动的效率；在沟通方式上，中国商人追求广义上的和谐与平衡，美国商人沟通比较容易和直接；在对合同的态度上，中国商人法律意识不强，美国商人十分重视契约。     

文化差异对国际商务谈判的影响——从中美文化差异看中美谈判风格的差异

国际商务谈判是对外经贸往来顺利进行的前提和基础。由于文化差异形成的谈判风格上的差异，会影响谈判效果。因此，增强对文化差异的敏感性，了解谈判对方的文化和谈判风格。从而制定相应的谈判策略，有助于国际商务谈判达到“双赢”的结果。通过对中美双方文化差异和谈判风格差异的比较，从而为中方参加国际商务谈判提出了一些建议。     

地方政府竞争非合意后果的成因与对策

地方保护、市场分割等地方政府竞争的非合意后果一直是地方政府竞争主题的讨论焦点.通过讨论地方政府上下级政府间的代理关系、地方政府与辖区居民间的合约关系、地方政府竞争面临的外部制度环境等理论框架,结论表明地方政府实际上面临着自上而下的"扭曲激励"、自下而上的"软约束"和弱谈判能力以及外部制度环境的"软约束",将诱致地方政府完全从辖区收益最大化出发,采取各种形式的过度竞争使要素配置本地化和保护本地市场等,在这种情况下地方政府间竞争的后果将是非合意的.     

流体包裹体在油气地质中的应用──以喀什凹陷为例

本文在成岩作用研究的基础上，对喀什凹陷第三纪灰岩中的流体包裹体作了初步研究，通过包裹体的显微测温及包裹体的再平衡研究，得出了该区灰岩的成岩温度及其经历的最大古地温。并利用包裹体资料对该区的生油岩作了初步评价。     

浙江民营企业"家族制"问题研究

要研究民营企业家族制问题,首先要弄清家族、民营企业、家族企业和家族制管理的概念.特定的发展条件决定了浙江民营企业家族制成为一种普遍现象.但随着民营企业经营环境的变化和企业规模的扩大,家族制管理制度必须再创新.     

亚洲六强：年轻人才比一比

美国纽约肯尼迪机场，一群黄皮肤、穿着正式服装的亚洲年轻人正在候机楼里，有的翻着《经济学人》、也有人带着无线蓝牙，以流利的英语与远方总部确认谈判进度。下一刻，他们将前往上海、大阪、台北、新加坡等亚洲城市。[编者按]     

劳动契约视角下的经营者人力资本定价研究

经营者人力资本定价是目前理论研究的热点与难点问题。基于对经营者人力资本构成的多维性和调用的主动性两个关键特征的考察 ,从劳动契约的微观角度对经营者人力资本定价进行分析 ,并充分考虑劳资双方的特定状态 ,进一步探讨影响经营者人力资本价格的权变因素 ,认为经营者人力资本定价是一个复杂的系统过程 ,应该从可重新谈判的动态角度把握定价的精度