从一个实例来看可转换债券的设计条款

可转换债券作为一种新型的金融衍生工具，其股性和债性的双重特征吸引了众多的投资者，在我国资本市场上有望得到长足发展。但可转换债券有其自身的复杂性，本文通过一个实例重点分析了影响可转换债券投资价值的因素之一——发行条款，并深刻剖析了发行条款在设计时为发行人和投资者双方利益双赢所起的关键作用。     

我国上市公司现金股利政策探析——由低派现向高派现的转变

我国的证券市场发展10多年来，从最初的8家上市公司到2002年底的1209家，市场规模得到了飞速的发展，并且已经培育了一批“蓝筹股”，它们在回报股民和提升市场形象方面发挥了重要作用。与此同时，市场法规政策和体制建设也随之逐步得到完善，并正在指引我国     

欧盟会计协调及其本质

1952年7月25日，根据巴黎条约西欧六国——法国、原联邦德国、意大利、荷兰、比利时、卢森堡成立了欧洲煤钢共同体；1967年7月1日，欧洲煤钢共同体、欧洲原子能共同体、欧洲经济共同体的主要机构实现合并，成立欧洲共同体(以下简称“欧共体”)。随后，英国、丹麦、爱尔兰、希腊、西班牙、葡萄牙、奥地利、芬兰、瑞典等九国陆续加入了欧共体。1993年11月1日，随着《马斯特里赫特》条约     

浅析如何实现收入分配差距的帕累托改进

“帕累托最优”是西方经济学追求的最优境界，也是我国在社会主义市场经济条件下的追求目标。文章通过对我国收入分配差距的现状的分析．阐述了在现阶段如何实现收入分配差距的帕累托改进。     

盈余管理对注册会计师的影响

一、盈余管理及其对会计信息的影响 盈余管理是指在有目的地干预对外财务报告过程．以获取某些私人利益的“披露管理”．是企业有选择会计政策和变更会计估计的自由时．选择其自身效用最大化或是企业市场价值最大化的一种行为．或者是指企业的有关利益主体在某种意义上有意识地介入到对外公布的财务处理过程中．即“对揭示的管理”．以达到有关利益主体的非公开化的目标。这是一种在法律、法规、准则等允许范围之内的行为。盈余管理行为主要表现为会计行为．但又不仅仅局限于会计方法。假如不存在会计法规的弹性空间．盈余管理行为亦将不复存在。成本最低的现代企业会计规则制定权的合约安排范式是：政府享有一般通用的会计规则的制定权，经营者享有剩余的会计规则的制定权．由独立、客观、公正的会计专家来监督经营者对一般通用的会计规则的遵循和对剩余的会计规则制定权的适当行使，在这一范式中经营者手中剩余的会计规则的制定权．就是会计法规中存在的弹性空间。经营者作为代理人．又是一个有限理性的经济人。当他们的利益与委托人之间利益发生冲突时．必然会行使这一剩余的会计规则的制定权．来获取自身效用最大化。     

管理层收购中的非伦理行为——基于张裕集团管理层收购的案例分析

在股份制公司中．股东和管理层之间存在着委托代理关系。管理层作为受托人，对股东负有诚信义务，在进行决策时，应以股东利益为出发点，不得为自身利益而侵害股东利益。但在我国的管理层收购中，管理层侵害股东利益的现象十分普遍，这实际上是管理层收购中的一种非伦理行为，违背了管理层对股东的诚信义务。有鉴于此，本文选取张裕集团管理层收购这一典型案例，从管理层诚信义务的视角出发，分析我国管理层收购中的非伦理行为。     

危机企业财务治理模式该如何选择？

对危机企业而言，是该选择“破产清算”还是“重组自救”呢？从利益相关者的角度，通过对危机企业财权的重新配置，帮助危机企业“重组自救”无疑是最佳的选择。因为只有通过适当的财务治理手段，给危机企业一个“自救重生”的机会，最大限度维护资本市场的稳定和企业利益相关者的利益诉求，才能最终实现危机企业利益相关者的和谐共生。     

试论我国公司社会责任的立法及其完善

一、公司社会责任的缘起 公司社会责任是指公司在追求股东利益最大化的同时，对其他利益相关者及社会所承担的责任。其权利主体是与公司有某种利益关系的非股东利益相关者，系在股东之外，现实或潜在的、直接或间接的受公司的决策与行为影响的所有人。     

财务治理、目标及其相关范畴辨析

关于“治理（governance）”，全球治理委员会于1995年发表的《我们的全球伙伴关系》对其所做的界定是：治理是各种公共的或私人的个人和机构管理其共同事务的诸多方式的总和。它是使相互冲突的或不同的利益得以调和并且采取联合行动的持续的过程。这即包括有权迫使人们服从的正式制度和规则．也包括各种人们同意或以为符合其利益的非正式的制度安排．而企业财务治理．就是指这样一系列动态制度安排．它通过一定的财务手段，合理配置剩余索取权和控制权，形成有效的财务激励机制、约束机制和相互制衡机制．从而协调利益相关者之间的利益和权责关系．提高企业资源配置效率。财务治理有狭义与广义之分。狭义财务治理．一般指财务内部治理．尤其是特指财务治理结构．可简单定义为：由企业股东大会、董事会、经理层、监事会等权利机构对企业财务权利进行配置的一系列制度安排．通过财务治理结构安排．对企业财权进行合理分配．以形成一种财务激励约束机制。广义财务治理．一般是指企业采取共同治理．即企业内外部利益相关者共同对企业财务进行治理。可定义为：用于协调企业与其利益相关者之间财务关系、平衡财务权利的一套正式的、非正式的制度或机制。     

民营医院财会部门绩效考核及奖金分配机制探析

在医院管理领域,对临床的绩效考核有很多较成熟的研究.但是医院行政后勤管理科室的绩效考核及奖金分配一直是较薄弱的一个环节.而民营医院的财会部门作为民营医院这个特殊医疗主体中的一个特殊的行政管理部门,其绩效考核分配机制也具有独特性.本文以F医院管理实践为例,介绍民营医院财会部门绩效考核分配机制的方法与具体运用,希望能对医院行政管理部门的绩效考核改革起到抛砖引玉的作用.