素质瓶颈：海昌“SARS”染身

素质欠佳的企业领导很容易感染“管理SARS”病毒，进而吞噬企业健康的肌体。     

什么是真正的领导力

企业领导力的提升，一定是有形的流程和制度以及文化的无形影响力共同作用的结果。     

胡锦涛总书记视察上海汽轮机有限公司上海大众汽车三厂

7月28日，骄阳似火。上午9时30分，中共中央总书记、国家主席胡锦涛，在中央政治局委员、上海市委书记陈良宇和市长韩正、罗世谦、吴志明等市领导的陪同下，分乘四辆面包车驶入公司北大门，直抵汽轮机车间正门内。身着夏装的总书记一下车，受到了电气总公司董事长、党委书记王成明，总裁黄迪南和我公司领导张建明、张素心等的热烈欢迎。     

关于农民合作经济组织立法的几个问题

大家盼望已久的农民合作经济组织法已于2003年12月列入第十届全国人大常委会立法规划，目前起草工作正在紧张进行中。一年来，全国报刊上发表了不少领导、专家的有关文章，读后深受启发，这里也谈谈个人的意见。     

六项制度创建学习型领导班子

在学习型组织创建中,领导班子新的角色定位应该是带头转变观念,充分认识学习的重要性,并在向下属推行这种观念和思想的同时,自己在行动上身先士卒、率先垂范。据此,国电集团公司小龙潭发电厂在2001年引入学习型组织理论和观念时,首先制定了创建“学习型领导班子”的实施意见和规划,通过创建学习型领导班子来推动学习型企业的创建,有效地推动了企业的文化创新、机制创新、制度创新和管理创新,提升了企业的核心竞争力及干部、员工的整体素质,被国电集团公司授予先进基层党组织光荣称号。小龙潭发电厂党委成员以身作则,从自身做起,坚持学习制度…     

劳模，不是“下蛋公鸡”

别误会,不是编辑校对出错,而是我要求编辑就这么写的,二月不仅有30号,还有31号,我们要让二月延伸……有人曾说过这样一句话"一个人能走多远,关键看他与谁同行"。套用一下,我觉得"劳模能走多远,企业才能走多远"。基于这点,身处企业中的我们就必须让劳模的足迹无限延伸……可话又说回来,如何能让劳模的足迹得以延伸呢?我看起码应该让他们自由地生活。企业是谁创造的?当然是以劳模为代表的广大工人了,没有他们,试想以企业赖以生     

资源依托型县域经济可持续发展路径选择

资源依托型县域经济发展呈现出对市场和资源高度依赖,产业链条短、结构性矛盾突出,发展与资源、环境和生态的矛盾突出,可持续发展能力弱等问题.本文提出资源依托型县域需要在发展模式上进行新的选择,逐步实现由资源依托型向创新导向型的过渡,通过发展循环经济转变经济发展方式.     

强化思想政治工作机制建设

一是组织机制。建立和完善党组织领导、党政工团齐抓共管、全体员工共同参与的组织体系,明确支部书记"一岗双职"的责任,将思想政治工作与业务经营工作同布置、同要求,同考核。