公司治理之“合资企业”——治理体系的本地化之路

跨国企业本身在国外就拥有着各自不同的公司治理结构与文化,可是一旦原封不动地移植到其在国内的合资企业中,就往往“橘逾淮则为枳”     

浅谈企业文化对企业发展的作用

企业文化，是指企业在经营活动过程中经过长期的倡导和实践并已成为企业全体成员普遍奉行的共同价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化的内容非常丰富，它分为三个层次：①企业精神。这是企业文化的核心，它包括潜藏在企业员工内心深处及组织体中的某些思想意识、信仰、价值观念等。②制度文化。是企业文化的中间层，是把企业精神和物质文化二者联系起来，     

·静·悟·中·庸·

"十·一"长假,蛰居在家,再读中庸,深有感悟。 中庸,最早由孔子提出,作为儒家的立身处事准则,对中国人的影响异常久远、深刻而广泛。历代大儒都曾对中庸作过诠释,其中广为世人传播者,首推程颐之说:"不偏之谓中;不易之谓庸。中者,天下之正道;庸者,天下之定理。"宋代儒学大师朱熹在给中庸作注时说:"中庸者,不偏不倚,无过不及,看似平常之理,实则精妙至极。"     

纺机协会四届理事会第三次会议在京召开

3月9日，中国纺织机械器材工业协会在京举行了四届理事会第三次会议，来自全国的专家、学者及企业代表共100多人参加了本次会议。会议对2003年纺机行业的经济运行及协会工作做了全面的总结，并提出了新时期带动全行业结构调整和技术升级的新型成套设备技术攻关和产业化目录。中国纺织工业协会副会长、纺机协会理事长高勇在会上作了“以质量为基础，以科技进步为主线，推动纺织机械全面发展”的报告。