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基层央行担负着监管辖区金融业的重任,监管职责履行是否到位、监管质量的高低与效果的好坏,归根到底取决于职工队伍综合业务水平的高低和是否拥有高素质的人才.而高素质的人才的拥有,一方面要靠引进,另一方面,要靠培养.在现阶段,更主要的是靠自身在使用中教育培养,特别是随着我国加入WTO脚步的日益临近,不失时机地强化职工教育培训,关系到人民银行职工队伍能否适应金融改革新形势的需要,关系到能否担负起历史赋予的金融监管重任,关系到金融的安全与稳定.因此,必须以战略的眼光深化教育培训. 相似文献
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1 .努力提高农村信用社职工队伍素质是信用社扭亏增盈的基础。一方面 ,要严把队伍素质关 ,利用各种方法和途径狠抓人才素质提高 ,特别是要做好现有人员的潜力挖掘工作 ,改革分配和用人制度 ,合理调整内设机构 ,优化人员组合。另一方面 ,要建立淘汰机制 ,逐步把那些不学习、不求上进、没有经营意识的管理人员淘汰下来 ,真正把开拓进取、懂经营会管理的人放在业务经营第一线。2 .端正经营方向 ,发挥自身优势 ,确保扭亏增盈的实现。农村信用社长期偏离经营方向 ,市场定位不准 ,是造成信用社经营亏损的主要原因之一。因此 ,农村信用社必须端正经… 相似文献