2015中国国际石墨烯创新创业大赛拉开序幕

为加快石墨烯产业化进程,助力中国经济转型升级,由中国石墨烯产业技术创新战略联盟主办的"2015中国国际石墨烯创新创业大赛"日前正式启动,活动将于2015年2-10月进行。本次大赛由国家发展和改革委员会、工业信息化部、科学技术部指导,得到了多个国家级高新区、行业协会和行业领导企业的支持。石墨烯专家大腕云集,堪称2015年石墨烯最具影响力的行业盛会。     

班组民主生活会莫走样

<正>班组民主生活会是班务公开的一种重要形式,也是班组成员之间进行思想交流、开展批评和自我批评、监督班组管理的有效途径。目前很多班组的民主生活会存在不少问题,有的在会上只讲成绩,不谈缺点和不足;有的相互表扬,没有批评和自我批评,使班组民主生活会变成评功摆好会。这些问题     

银行卡奖金发放终极模式？

随着经营理念的转变和管理水平的提高，大量集团客户纷纷提出资金集中管理，以便提高资金使用效率，降低经营成本的财务管理需求。因此，在传统企业中，职员们很多都是统一在一家银行办理工资卡。但在直销行业中，过去经销商们都是自己办卡，然后把卡号交给公司。虽然这对于经销商来说不会有什么麻烦，但是对于公司来说却增加了财务部门的工作量。     

无法取得直销牌照的企业如何转型

解禁以后，直销企业的核心竞争力是什么?奖金制度、产品、管理，这三个因素自然都少不了．还有两个因素也不容忽视．就是直销执照和市场。     

直销拿牌是赢是输？

“直销条例”明确规定奖金拨出比率最高限度为30%，并对“团队计酬”进行了禁止。在这样两个条件下，一些标准的多层次奖金制度即使想“螺丝壳里做道场”也无计可施——双向（轨）制号称“无限代”，原先是区别并超越其它制度的优势，但在“条例”面前束手无策；老牌“级差制”公司很难全面更换全新的制度，因为动一发就牵全身，     

哪家直销公司更适合你？

直销公司哪家最好?我最适合加入哪一家直销公司?我们(推销员》编辑部经常接到这样的读电话，希望给他们一个明确的答复。这个问题看似简单，实际上很难回答，直销企业的奖金制度纷繁复杂，直销产品五花八门，直销公司企业化各不相同，我们很难简单地给企业一个“好”或“不好”的定义，更不敢不负责任的随便给读推荐。我们将这个难题抛给了对直销企业和直销问题有深入研究的甑刚先生，请他对当前比较热门的安利，完美．如新，立新世纪，玫琳凯．天狮等直销企业进行深入的分析比较，给有心致力于直销事业的读朋友以参考。     

为奥运冠军理财

奥运冠军既是民族的英雄，也是普通人，而且，他们比普通人更要多一次职业的转型，所以对他们而言，及早地作出职业规划和理财规划是十分必要的，因为他们的运动生涯毕竟短暂，而生活的路还很长，给奥运冠军理财，并不是要关注他们有多少奖金，有多少广告收入，而是希望通过剖析这样一些大家感兴趣的案例，来阐述一些理财之道，给大家一些有益的启示。     

改良双轨 中国直销新宠

虽然传说中的“直销法”迟迟未见踪影．但是并不能阻止直销模式在中国的火热程度，有消息指出，目前业界有近3,000家以上企业在采用直销模式经营、而在这些企业中，除开众所周知的几十家大型企业外．中小企业占了近92％左右。业界观察人士认为．此92％的中小企业多为近一年到半年时间组建发展起来的．而据记者调查．他们中有90％以上所采用的奖金制度为改良双轨制……改良双轨制究竟有何魅力，能引无数中小企业为之折腰?同时．改良双轨是否经得起市场的残酷考验?在未来中国立法之后又将走向何方……     

鲁冠球，爱给数字添个零

前不久，杭州市政府共出资900万元重奖了3位企业家，且不同意这三位企业家捐出。拿到奖金后，企业家将会如何处理呢?获奖者之一，万向集团董事局主席鲁冠球表示：“放在哪里?放在企业里，我想现在是240万，是不是10年以后变成2400万，再10年又变成2．4亿?我想政府奖给我们这个钱实际上是一个种子，是给我们一种激励。现在我一定要把我这个企业搞好，一定要把这个零添上去，我要把这个资本增值。”     

玫琳凯开启直销变革试水员工制

从多层次奖金制度要改为单层奖金制度，对这些多层次直销公司来说是个史无前例的巨大工程，玫琳凯试图将“优秀合格的经销商全部转为员工”无疑是将这一工程向前推进了一大步。作为全球五大直销巨头之一，玫琳凯公司在中国掀起的一场“员工制”改革涉及6，000余名经销商的转型。虽然在大家翘首以待第五批直销牌照落定之时，这场变革如同一枚石子投入湖中，在浓厚的“观望”气氛中激不起更多的回应。