科技信息部主任、公司电仪总师郧勤武——喜欢“做别人没有做过的事”

参与过重水堆建设全过程的郧勤武,2004年被聘任为中核北方的副总工程师,现为公司电仪总师、科技信息部主任.郧勤武告诉记者:"我最喜欢做的就是那些别人没有做过的事情,这些事情让我最有成就感."     

凌空：革自己的命才会有出路

很多人不理解创业的乐趣和成就感。去年《创业家》黑马榜单发布第二天,我就接到了7个投资方的电话。直到一年后的今天,我还能记得其中几家投资机构的名字。这一年让我兴奋的不仅因为上榜后获得了风投的关注,还在于,这一年凌空的项目得以借势顺利发展。     

打造企业核心竞争力之薪酬策略

薪酬体系及其优缺点 薪酬从广义来讲包括非货币薪酬和货币薪酬。非货币薪酬主要是指对员工精神方面起激励作用的非物资形态，主要包括：企业声誉、员工工作成就感、职位权力、工作氛围、决策参与、能力提升培训等；货币薪酬主要指企业以物资形态对员工的激励。货币薪酬项目计划包括基本工资计划、绩效工资计划、奖励工资计划、资本支出计划等（详见薪酬体系图）。不同的薪酬项目计划所起到的作用各不相同，各有优缺点：     

五彩香皂 无穷商机

如今，DIY的理念已经越来越深入人心，自己动手做出来的东西不仅体现着自己独特的创意，更能带来高度的成就感。现在，小小的香皂也加入到了DIY的大军中，在上海浙江中路上的中福域商业街里就有这样一家“创皂馆”，而这些漂亮香皂也为店主带来了商机。     

东京奥运前后的日本经济

1964年的东京奥运会盛况空前。对于一个从战败阴影中颤颤迈出一小步的国家和一座从战后废砾中庞然而起的城市而言,这个耗     

说话

63.37%女性晋升机会少 据最近一份对北京,上海、广州、成都、哈尔滨、西安、郑州、杭州8个城市的24-45岁的职场女性调查数据显示,在职场上．63.37％的女性认为自己的晋升机会少,而女性在职场上拥有成就感的也相对较低．仅有21.54％.     

敬业影响"薪情"

时常听到有人说：“公司经营得好不好那是领导的事,与我没什么关系,如果企业经营不下去,大不了自己换个公司。”这样说的员工一定是没有责任感的,在他们身上看不到敬业精神。我们如果把工作的本质仅仅限定在薪水上,那么就会失去对工作的热情,也难以通过工作获得成就感,更谈不上会有敬业精神。     

走近“金领一族”

金领是不折不扣的城市精英。他们有十足的事业成就感和生活质量优越感，一流的工作环境、从头到脚的顶级品牌、自信内敛的笑容是他们的普遍特征。他们大部分时间都处于工作状态，加班是家常便饭。我们可以这样说，金领们的生活是“累并快乐着”。保险对于事业有成、生活繁忙的金领们来说是至关重要的。本期客户会客厅，我们请来徐姗，听她谈谈保险。     

特别的爱给特别的你——探访聋哑学校教师

他们，用自己的爱，为没有听力、不会说话的特殊孩子“讲述”世界的美好，点燃着生活的希望。他们，在自己特教事业中，没有厚重的成就感，也没有鲜花和掌声。面对那天真无邪而又不幸的聋哑孩子，就连一声清晰的“老师好”，他们都不敢奢望。他们用爱诠释生活。他们，在寂静的校园里，每天将动人的故事延续。     

卢阳:物流使我的人生格外丰盈

面对未知,湖北普罗格科技股份有限公司(以下简称“普罗格”)副董事长卢阳更相信创造的力量。十年前,刚刚加入普罗格创业团队踏入物流这一行时,她对自己的期许是勇敢尝试,不断创新。“对于我的职业发展中,最让我有成就感的事情,就是普罗格活过了10岁,并将继续成长。”近日,卢阳深有感触的对《中国物流与采购》杂志记者说,自普罗格创立至今,正好十年的这场智慧物流“旅行”,让她的社会经验、知识、情感、精神都变得越来越丰满。