全文获取类型
收费全文 | 25319篇 |
免费 | 116篇 |
国内免费 | 34篇 |
专业分类
财政金融 | 8697篇 |
工业经济 | 647篇 |
计划管理 | 3476篇 |
经济学 | 2522篇 |
综合类 | 1366篇 |
运输经济 | 159篇 |
旅游经济 | 29篇 |
贸易经济 | 3215篇 |
农业经济 | 1834篇 |
经济概况 | 3429篇 |
信息产业经济 | 26篇 |
邮电经济 | 69篇 |
出版年
2024年 | 46篇 |
2023年 | 245篇 |
2022年 | 189篇 |
2021年 | 303篇 |
2020年 | 411篇 |
2019年 | 341篇 |
2018年 | 153篇 |
2017年 | 384篇 |
2016年 | 497篇 |
2015年 | 603篇 |
2014年 | 1514篇 |
2013年 | 1726篇 |
2012年 | 2032篇 |
2011年 | 2001篇 |
2010年 | 1660篇 |
2009年 | 1831篇 |
2008年 | 1996篇 |
2007年 | 1816篇 |
2006年 | 1307篇 |
2005年 | 1281篇 |
2004年 | 868篇 |
2003年 | 1170篇 |
2002年 | 951篇 |
2001年 | 760篇 |
2000年 | 836篇 |
1999年 | 200篇 |
1998年 | 120篇 |
1997年 | 66篇 |
1996年 | 20篇 |
1995年 | 29篇 |
1994年 | 13篇 |
1993年 | 4篇 |
1992年 | 17篇 |
1991年 | 48篇 |
1990年 | 7篇 |
1989年 | 8篇 |
1988年 | 3篇 |
1987年 | 4篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
1984年 | 2篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
1980年 | 2篇 |
1979年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 468 毫秒
81.
82.
83.
走在莱芜零九公路和姚口路上,不时可见一座座星罗棋布的大型屋式建筑,分列公路两侧,这就是恒温库和加工厂。在它们的背后,是一望无际的姜田和蒜田。莱芜市以农业“三辣”为主导,大力发展加工、储藏业,目前全市恒温库已发展到107座,总贮量14万吨,形成了全省乃至全国最大规模的恒温库群。粮油、生姜、大蒜、食用菌等农产品加工企业达995家,年加工能力45万吨,占农产品总量的25%。如今这些恒温库和加工厂已成 相似文献
84.
今年以来,全国各地区、各部门认真贯彻中央农村工作会议和中央1号件精神,继续加大对“三农”的支持力度,切实加强农业综合生产能力建设,全面深化农村改革,在去年起点较高的基础上,农业和农村经济继续保持了良好的发展势头,为国民经济平稳较快发展作出了重要贡献。但是,制约农业与农村经济发展的突出矛盾还没有得到根本解决,改 相似文献
85.
86.
近期,我们对国内1628户企业进行了信贷资金供求情况的调查,有49%的企业回答当前资金供应情况非常紧,有39%的企业认为当前资金的供应情况紧张,认为资金供应不紧张的只有188户,占总户数的12%.在617户资信等级在2A~3A的企业中,就是资信等级优良的客户,有30%认为资金非常紧张,54%认为资金紧张,只有16%认为资金不紧张. 相似文献
87.
88.
攀枝花市粮食局政策体改法规处 《粮食问题研究》2001,(6):37-37
攀枝花市粮食企业的改革始于1997年。通过改革,遏制了企业亏损,增加了职工收入,促进了粮食经济健康发展。但是,也还存在不少的困难和问题。一、主要问题(一)改制成本严重不足过去企业积累甚少,再加上政策不配套等客观因素,普遍亏损,有的甚至资不抵债。粮食企业现有固定资产中,大部分是陈旧的仓储设施及国有土地资产,且口岸不好,变现十分困难。多数企业根本无力支付分流富余人员及安置离退休职工的费用。(二)历史包袱沉重一是储备费用和亏损补贴不能及时到位,据不完全统计,截止目前,我市粮食企业应收的各种储备粮油费用… 相似文献
89.
MartinHaemmig 《中国风险投资》2004,3(4):69-76
“后泡沫”时代从本质上改变了风险投资的前景,风险投资公司需要提供更广泛的技术和服务支持,以满足被投资企业的需求。时至今日,主要的风险投资公司都避免进行盲目的交易或者投资,即使实力最雄厚的公司也转而选择经过实践证明的稳妥的投资方式。初创公司所面对的全球化市场挑战已经发生改变, 相似文献
90.
维持企业人力资源的相对稳定,是企业人事管理工作的一大目标。如何给予员工以正确的评估及适时的提升,是企业维持人力资源相对稳定的重要课题。对员工进行评估并籍此作为提升依据的方法有很多,但从本质上来说不外乎两大类:一类是以年资为主,一类是以业绩和能力为主。 相似文献