企业经营管理中不可不知的8条定律

在企业经营管理中有一些我们不可不知的法则。这些法则有些简单明了,但往往被我们忽视,有些类似于黑色幽默,让人哭笑不得,我们在思考和处理问题时应时时关注。1.彼得原理。每一个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的人排列组成的,每一个人都隶属于其中的一级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员普升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀…     

全自动鸡舍光照控制器制作

1 主要功能及特点 全自动鸡舍光照控制器的主要功能是:它集走时、控光为一体,24小时自动控光,可精确到分。在24小时内可人工设置多套开关程序,使鸡舍补光达到自动化,为鸡的整个生长期提供科学补光,消除人工操作的不合理因素,以提高养鸡生产的效益。     

射频工程师的理想工具——万用射频测量仪

本文介绍了手持式便携频谱分析仪FsH5的结构原理和技术特点，以及FSH3在信号的频谱分析、功率测量、传输特性和反射特性的测量、射频电缆故障点识别、干扰信号定位等方面的应用。     

企业经营管理中不可不知的定律

彼得原理。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任:一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。     

用科学道理识破经济生活中的骗局

过去在中学生中流行一种寄信的游戏。大致意思是,将你收到的一封《倡议信》寄给12个人,你就会大吉大利。参与这种游戏的人越来越多,以致后来自己经常收到同学们寄来的《倡议信》,收到后又得花钱去寄给另外12个人、……直到这种怀着美好希望的游戏进入了恶性循环、政府出面制止才告结束。过了两年,这种游戏又出现一个变种,叫人寄1元钱给来信指定的人,然后将此信寄给12个人,这样,到一定的时候,你就会获得多少多少万元。直到今年,这种游戏又以将手机短信转发给N个人的面目再次出现。     

边际原理研究

本文对有关边际原理的一些理论问题进行了讨论 :论述了杰文斯、门格尔、瓦尔拉斯并不是边际原理的“发现者” ,而只是这一原理的复制者和应用者 ;论述了古典学派经济学家是怎样率先把边际原理运用于经济学 ,运用于地租论和价值论的历史 ;论述了马克思在劳动价值论中运用边际原理的情况和特点 ;还论述了“边际效用论”的出现不仅不是“经济学的革命” ,而只是对于科学的劳动价值论的反动。     

应用VE原理 提高学生作业价值的探讨

应用ＶＥ原理提高学生作业价值的探讨王乐忠这些年来，社会各界一直在呼吁减轻学生、特别是中小学生的负担。究其学生负担过重的原因，家庭作业过多，是最为重要的一条。本文的目的在于：应用价值工程的观念和方法，剖析学生作业的量与质之间的关系，建立最佳作业量的概念...