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核心竞争力是通过对各项无形资产的整合而获得的能力,因此具备一定的无形资产是培育核心竞争力的必要条件.企业的长期成功被看作是企业核心竞争力的表现.培育比竞争对手更强的核心竞争力是企业生存之本、兴盛之本. 相似文献
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会计制度规定,固定资产是指企业使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产、经营有关的设备、器具、工具等;无形资产指企业为生产商品、提供劳务、出租给他人或为达到管理目的而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产。固定资产具有实物形态,并且在使用过程中保持 相似文献
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随着互联网技术的飞速发展和中国加入WTO,企业面临着网络经济和入世的双重挑战。在日益激烈的市场竞争中,越来越多的企业意识到必须利用网络经济带来的机遇,拓展市场、提高企业的竞争力。而网络实名技术的出现将帮助上网企业加速站点的推广、避免无形资产流失、营造企业新形象,使网络经济更好地为企业生存与发展服务。一、什么是网络实名网络实名是根据中国人的语言使用习惯开发的新一代的互联网访问技术,它通过将现实的企业、产品名称与域名、网址建立对应关系,使顾客在浏览器和各大搜索引擎上直接使用企业、产品、商标等品牌名称… 相似文献
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城市的历史可谓源远流长,但它真正在人们的视野中逐渐清晰并日益重要却是并不遥远的事情。随着全球竞争的加剧,城市不仅仅是一个地理空间的概念,更有一个社会空间的概念,城市化正在迅速地开拓着发展的地理与社会的新空间。现代城市依托巨大的人流、物流、资金流与信息流的集聚辐射,日益成为一个国家或地区参与全球竞争的社会实体。在中国当代的城市化和城市现代化的进程中,“城市经营”与“城市管理”引起了人们更多更直接的关注,我们以此为标题,选择了若干与城市经济、社会、环境等发展息息相关的文章,以引起读者对此相关问题更多的思考与探究。 相似文献
1000.
人力资本指人力资源所有者按照人力资源所有者与企业协议约定的人力的资本。传统的“权益理论”是以非人力资本(或称财务资本)为核心构建的,是工业经济时代的产物。在人力资源成为知识经济时代稀缺资源的现实条件下,我们应秉承会计理论的发展性,将人力资本纳入权益理论的范畴,从会计学角度为人力资源信息进入财务报告体系提供有力的保障。我们知道,人力资源的所有者平时从企业中取得固定的月报酬,体现为固定权益索取者;另一方面,由于人力资源在一定程度上被特定企业独占,企业在特定时期(人力资源所有者为企业服务期间)占有了人力资源所有者(… 相似文献