企业管理信息化,难在哪儿?

作为应对国际竞争、保持国民经济长期稳 定发展的一项重要举措,企业管理信息化具有重要意义。正如国家经贸委副主任蒋黔贵所言：“对于中国企业,尤其是大企业而言,企业管理信息化不是可有可无，而是生死攸关的大事。”从电信企业管理信息化建设的实践看，笔者认为，目前这项工作之所以推进缓慢，不少单位部署规划多，具体落实少，并不是企业领导不重视，而是一些难点问题需要妥善解决。否则，就不会有大的改观。归纳起来，主要有3大难点：一是计划经济体制下的管理理念仍在作祟。不少企业在信息化规划中，对财务与人力资源的管理信息化…     

浅论金融创新对货币政策的影响

随着金融创新的兴起，整个金融体系的运行机制发生了巨大变化，建立在此基础上的传统贷币政策操作因而也不可避免地受到影响。研究分析了金融创新对货币政策的实施基础、贷币需求、货币供给、贷币政策工具和贷币政策传导机制的影响。     

福耀反倾销上诉案的启示

面对国外的“倾销”指控,以往我国不少企业往往不愿或不敢应诉。怕成本太高、怕打不赢。事实并非如此,因为如果企业不应诉,则国外将根据最佳可得信息来确定倾销幅度,这样的税率一般是非常之高,企业无法承受,辛辛苦苦打下的市场必然拱手让出。而选择应诉,则有可能获胜或获得单独关税待遇。福耀集团积极应诉美国和加拿大反倾销案,并在加拿大反倾销案中胜诉,他们经历的诉讼过程对于其他企业有很好的借鉴意义。     

胡志标因何“落马”？

前VCD业巨头“爱多”总经理胡志标一案于2003年6月19日已审结，胡志标的“票据诈骗罪，挪用资金罪，虚报注册资本罪”三罪成立，被判入狱20年。一代“标王”胡志标是“落马”了，但是作为民营企业的“掌门人”存在类似问题的绝不止胡志标     

人才资源价值量化的难点分析

人力资源价值确认与计量是会计界关注的热点、难点问题，也是企业管理界探讨的热门问题。人力资源价值计量至今仍然是一个世界性难题。但是笔者认为，会计界和企业管理界应该针对人才资源价值量化问题进行探讨，而不能总是把目光集中在人力资源价值量化方面。因为人力资源和人才资源不是一个概念，而人才资源价值量化研究要比人力资源价值量化研究更有意义。