加入WTO与高校财务管理创新

国外教育资源伴随着WT0进入中国，将对中国教育产生不小的冲击，总的来看，是利大于弊、喜多于忧。关键是我们应该以清醒的认识，灵活的教育机制，完善的教育体制，来应对国内对教育的需求与“外侵”的挑战。高校财务活动作为学校经济活动、办学效益、经济利益的集中的、综合的体现；财务管理作为学校管理的重要组成部分；会计作为一种国际通用的商业语言，耍尽快与国际惯例接轨。耍根据办学环境和经营环境的变化进行财务管理创新，创立并实施新的理财方案，提高财务管理功效，使高校的优势得以充分发挥。笔就此提出以下几类看法。     

财政扶持企业专项资金支出绩效评价之我见

长期以来,许多地方财政扶持企业专项资金支出存在监督乏力、考核缺位的问题。本文分析了财政扶持企业专项资金支出绩效评价的必要性,并说明了开展财政扶持企业专项资金支出绩效评价工作的基本程式及应注意的问题。     

企业家精神配置与公司创新:基于创始人管理视角的分析

企业家精神既可能被配置于创新活动,也可能被错配于寻租活动。宏观研究多以地区创业水平衡量企业家精神,本研究基于创始人管理微观视角检验企业家精神与公司研发创新之间的关系。研究发现,创始人在上市公司出任关键高管显著提高了企业的创新投入和创新产出,表明企业家精神在整体上被有效地配置于生产性活动。进一步检验发现,创始人企业家精神对企业风险承担倾向、长期决策视野和资源获取能力产生了积极影响,从而提高了企业的创新意愿和创新能力。这是企业家精神促进企业创新的重要路径。此外,创始人企业家精神的创新激励效应在成立时间较长和外部市场环境欠佳等创新激励不足公司中的表现更为突出。相关结论补充和拓展了公司治理、创新管理和企业家精神配置等领域的文献,对现阶段国家实施的创新创业战略具有启示意义。     

原则导向会计准则下权益法的运用与监管困境——基于雅戈尔和苏宁易购的比较研究北大核心

现行会计准则关于权益法使用条件的规定是原则导向会计准则的典型代表。本文以雅戈尔和苏宁易购将可供出售金融资产转换为以权益法核算的对联营企业投资事件为案例,研究权益法在运用和监管时所面临的困境,以此为例展示原则导向会计准则的实施效果。研究发现,现行会计准则及其配套的应用指南尚未明确、合理地界定权益法的使用条件,上市公司出现误用、滥用权益法的现象,监管机构面临着难以规范上市公司使用权益法的困境。本文认为,过于强调“原则导向”、忽略明线规定的会计准则会放任管理层的盈余管理行为,影响会计信息的真实性和可靠性;我国会计准则制定机构应坚持理论自信和制度自信,在与国际会计准则保持持续趋同的同时,根据我国现实情况设计必要的刚性规定,进一步完善符合中国国情的会计准则体系。     

大数据背景下高校经费监管信息化研究

随着国务院提出以监审、监管和监督为着力点,建立全覆盖、全过程和全方位的教育经费监管体系,教育经费监管信息化越来越受到高校重视。下述将以高校教育经费信息化工作的相关政策为背景,分析当前高校经费监管信息化现状、大数据技术的概念、特点以及运用,提出教育经费监管信息化建设要遵循“问题导向化、策略信息化、预警自动化、监管全面化、结果有效化”的设计理念,探讨了以会计信息数据化模型为基础的高校经费监管信息化方案。     

人工影响天气财政支出绩效评价指标体系研究——基于层次结构分析模型

2020年11月2日,国务院办公厅印发《关于推进人工影响天气作业高质量发展的意见》(国办发[2020]47号)文件,明确未来一段时间我国人工影响天气的发展目标,同时明确将人工影响天气工作相关经费列入中央和地方部门预算。按照意见规定,中央财政和地方财政形成共同投入机制,优化了人工影响天气财政投入结构,极大地促进人工影响天气业务发展。目前,气象部门对人工影响天气专项资金关注点主要集中在项目申报、项目执行以及资金使用规范性上。     

基于BSC、EVA、KPI理论的企业绩效评价体系的构建

近年来BSC、EVA及KPI作为企业较常用的几个绩效评价指标体系越来越受到各界的关注,而如何选择最优评价体系也已经成为企业亟待解决的问题.在这种背景下,对这三种理论的深入分析和比较,就具有了非常现实的意义.     

会计准则导向背后的两种学说

从我国会计准则制定现实可以看到,我国的准则制定从一开始就受到经济后果学说实质上的支配,其实际是遵行规则导向。通过对会计准则的两种学说“会计技术观学说”和“经济后果学说”进行分析,对我国会计准则的制定提出了具体建议。     

平衡计分卡在我国国有企业绩效评价中的应用

平衡计分卡要解决的问题即是从出资人角度出发,以企业经营战略为目标,保留了传统的财务指标衡量方法,在财务指标的基础上又增加了客户、内部经营过程、学习和成长三方面的非财务指标,从而可以比较全面、综合地评价企业绩效并进行管理。因此,在我国国有企业绩效评价中,引进平衡计分卡,建立一套更加完善的、科学的企业绩效综合评价体系值得探讨。