履约验收需重视监管

在实际工作中，“重采购，轻验收”现象到处存在。不少采购方对采购工作接近尾声的合同验收环节不重视监管。从而使得各种一直被遏制的舞弊行为有机可乘。     

王洪德捣腾“机窝”的人

“我已痛下决心，要求所领导批准我离开计算所。首先我要求保留计算所的职务，允许把我借调到海淀区联社工作；借调不行，希望能被聘请；聘请不行，希望把我调出计算所；调走不行，我就辞职；如果对我辞职都不批准，我就只有被开除而离开计算所了。”这是1982年王洪德广为流传、被人所津津乐道的“五走报告”。     

人才流动乱花迷眼 职务分析柳暗花明

中国已经正式进入了WTO俱乐部，我国企业已被快速纳入世界经济快车道中，优秀跨国企业凭借其资金、技术、产品的优势，对国内企业攻势频频，国内企业不得不关注关键性资源——人才的争夺。民营企业更是如此。民营企业迫切需要调整经营观念和人才意识，建立完整科学的人力资源管理体系。而职务分析是企业人力资源管理最基础的工作，是整个企业实现科学管理的一个重要环节。如何进行这方面的工作，成了摆在众多民营企业面前的迫切问题。     

内部审计预防舞弊的优势

尽管内部审计并没有在近些年财务报告舞弊事件中受到特别的牵连．然而舞弊问题已因为一系列的公司财务丑闻而受到社会各界的广泛关注。本文从舞弊产生的原因及其治理角度，以对内部控制的分析为切人点，论述了内部审计在预防舞弊方面的优势及主要途径。     

浅谈货币资金审计

货币资金作为一种重要的支付手段和流通手段，具有流动性强、使用方便、容易变现等特点，但也最容易出现舞弊问题。笔者根据实际工作经验，对货币资金审计谈几点看法。一、测试货币资金内部控制制度，确定审计的重点内部控制制度评价已经成为现代审计的重要程序，它既能提高审计效率，又能保证审计质量。     

现代商业银行薪酬分配的新模式

随着我国金融制度的改革,随着银行商业化程度的不断提高,银行业不但在资产与负债管理上需要重新定位,在用工及分配制度上也必须进行改革.目前,建立现代化商业银行的薪酬分配制度已成为银行体制改革的重要组成部分.     

CFO必须职业化——访长江商学院副院长薛云奎

防止舞弊最有效的监管机制是增加舞弊者的风险和惩处力度。     

领导干部要经受住换届的考验

目前，地方党委换届工作正在陆续展开。这次换届，中央的要求高，改革的力度大，涉及许多干部的进退留转。面对换届，绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律，保持了积极向上的精神状态。但是，也有少数干部心浮气躁，产生了一些不正常的心态和行为；有的四处活动，跑上级领导，跑有推荐权、选举权的同志；有的感到提拔无望，精神不振，该抓的工作不抓了；有的对职务安排不满意，向组织讲条件，对群众发牢骚；极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律，拉票贿选，行贿买官。这些问题如不及时解决，势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展，也会损害党的干部的形象。对此，必须引起高度重视。能不能正确对待个人进退留转，能不能经受住换届的考验，这是摆在各级领导干部面前的一个严肃课题。     

新任营销总监，如何解读生存命题

新上任的营销总监，当务之急不是猛烧三把火，而是要在新的管理环境中找到新任的平衡点。[编者按]     

用舞弊三角理论求解审计舞弊

近年来,随着众多管理舞弊案的曝光,为其提供信息鉴证的会计师事务所涉嫌舞弊案也日益增多,如“红光实业”、“蓝田股份”等,将素有“经济警察”之称的注册会计师推到了一个不妙的境地。那么,注册会计师与客户公司合谋舞弊的深层原因是什么呢?有没有根治之途呢?本文试图以舞弊三角理论对这一问题进行求解。